2024海归求职考虑的因素中，薪资水平以88.8%的高占比位居首位，其次是岗位与发展空间，占比73.6%；接下来是福利待遇(69.0%)和工作地点(64.1%)。说明了海归们在求职时最关注薪酬福利与发展前景方面。
在收入情况方面，数据显示，海归年收入随着工作年限的增加而上涨，同时学历、就业城市和毕业院校排名与收入呈正相关。调查还发现，毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。
在雇主看来，2024年海归的工作稳定性较强，超过六成的海归在职稳定期为1-3年，近三成超过3年。
调研数据显示，2024年海归工作跳槽次数整体较2019年有所减少。2024年跳槽0次的海归占比为52.9%，高于 2019 年的45.8%;2024 年海归跳槽1次、2次、3 次的选择占比均低于2019年。总之2024年海归的工作稳定性相对2019年有所提高。
此外，超过一半的海归预计未来三年职场状态将保持稳定，其中七成以上表示“对目前的工作满意”，两成海归虽有跳槽意向但缺乏机会。
这主要是由于海归们在选择工作时更加谨慎，追求稳定。同时，也是因为企业在招聘海归时更加注重人才的稳定性，提供了更好的职业发展机会和福利待遇，从而减少了海归的跳槽次数。
以上数据来源于前程无忧~
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