在2021年《财富》世界500强排行榜中，日本的企业有53家企业入围，一共整理了25家企业的校园招聘情况（不一定是最新的，有可能是2021年的，也可能是2022年的），如果后续还有更新，到时候再整理一篇合集分享给大家。
索尼
索尼，是日本一家全球知名的大型综合性跨国企业集团，是世界最早便携式数码产品的开创者。 近些年，SONY以黑科技著称，SONY也如同信仰一般在每一位粉丝心中，于是就被人调侃“索尼大法好”，那么索尼到底好不好呢？
索尼的职位简单来说分为两类，事务系和技术系。其中技术系的职位一共分为9类，具体的分类如下：
事务系的职位一共分为5类，具体如下：
为什么设置如此多的职位呢？因为索尼的招聘宗旨是不希望应聘者是为了来索尼这家公司工作而应聘，而是希望应聘者是有目的性的想从事某一领域的工作，这样能做到真正的热爱工作的内容，如果只是为了进入索尼而进入索尼，从事了自己不喜欢的工作，这也不是索尼想要的。如果不知道自己应该选择哪个职位，也没关系， 应聘面谈时会根据应聘者的情况给予合理的建议，确保应聘者可以选择适合的工作内容。
按照2019年的真实数据，硕士毕业生薪资每个月280000日元起，本科毕业生薪资每个月250000日元起，另外还有交通补助费，没有还会发一次绩效工资，在日语里是【業績給】。 薪资待遇的调整，不是根据工龄而是根据个人的作用和业绩进行调整，也就是说可以通过自己的努力挣更多的钱。
工作的时间是9:00～17:30，或者确保核心时间9:30～15:30在岗，其他的时间可以进行弹性工作制度，比如今天8点来上班，下午4点半下班，也是可以的。按照 2019年的数据，全年员工一共休息了126天，也就是一年有1/3的时间是休息。入职第一年就有17天的年假，之后根据工龄递增，最长是24天年假。
为了更好的了解应聘者，也能更好的让应聘者了解索尼，索尼的招聘实行个人面试，也就是一对一面试。 对于面试的服装也没有要求，可以任意穿着自己想穿的衣服 ，当然正常穿西装也是可以的，穿一身篮球服去面试也可以，索尼也是希望通过这些细节让应聘者感受索尼的自由文化。
日本生命保险公司
这家公司成立于1889年，迄今已拥有一百多年的历史，是日本最大的人寿保险公司，在日本家喻户晓，但是没有在日本学习生活过的可能并没有听说过这家公司。 我们来简单了解一下这家公司的校园招聘情况吧！
招聘的职位种类分为5类，综合职、营业综合职、地区综合职、法人职域FC和地区业务职。各个职位主要的区别是薪资待遇，所以以综合职的要求为例给大家做个介绍。
综合职的一贯特点是不论专业，所以不论是什么专业毕业的学生，都是可以应聘的，基本的要求就是海内外院校4年制大学或者大学院毕业的学生，不论国籍都欢迎。
上图是入职人员近些年的数据，基本上是在150名左右。
按照2019年4月的真实数据，毕业生不论是本科还是大学院，起薪是211000日元，每年发两次奖金、涨薪一次，上班的时间全国统一都是9:00〜17:00。从事的工作内容是从事企划立案执行、经营管理、前台职务等工作。带薪年假是21天。有育儿休假制度和看护休假制度（每个家庭最多可以休假365天）。
除此之外还有很多人性化的休假，比如孩子上小学的前8个月可以灵活上下班、孩子不到3岁送到保育所可以补助、因为配偶工作变更或者照看家人离职后可以重新入职工作等等。
