8 月 26 日， “断联权”（Right-to-disconnect） 新法正式生效。
符合条件的员工有权在工作时间以外拒绝与雇主或第三方进行联系。
尽管 “联系” 一词未作明确界定，但基本涵盖了电子邮件、电话、短信以及 WhatsApp 消息等所有常见通信方式。
此项规定将切实保障员工在下班之后能够安心享受属于自己的私人时光。
非小型企业雇主 （拥有15名或以上雇员的雇主） 自今年 8月26日起开始执行该规定。
小企业雇主（雇员少于15人的雇主）则享有一年缓期，将于明年8月26 日起执行。 
断联权发布
倘若员工在下班后收到不合理的工作任务、电话或邮件，可选择拒绝，且雇主不得对其进行惩罚。
若雇主在下班后 频繁联系员工，而员工认为雇主的要求不合理，则可以进行投诉。
注意，这里是可以 “不理会” ，不代表老板完全不能联系哦！
例如!
公司遭遇非常紧急的情况，或者涉及一 些应急维修之类的工作，员工仍需及时回应。
至于双方发生冲突时哪一方更占理
官方表示，决定是否合理的因素包括：
- 员工负责的业务
- 个人情况，包括家庭和照顾情况
- 公司发起联系的方式和原因
- 给员工造成的干扰程度
- 员工是否能因临时加班而获得补偿
若判定员工有过错，员工会被处以最高 19000 澳元（约人民币 9.2 万）的罚款.
若公司的要求不合理，公司最高会被罚款 94000 澳元（约人民币 45.3 万）。
