留学生回国就业意向
根据相关调研数据，意向留学生在完成学业后选择回国发展的比例连续四年位居首位。然而，2023 和 2024 年选择回国的比例相较于 2021 和 2022年有所下降，选择留在海外工作和生活的比例则有所上升。
尽管回国仍是主流选择，但越来越多的学生开始考虑在海外发展，这可能与全球化就业市场的机会、国际工作经验的价值以及在海外生活的吸引力有关。
对于选择回国发展的主要原因，数据显示，“家人、朋友都在国内”是最主要的考虑因素，占比接近 70%。这表明，亲情和文化的归属感，以及熟悉的社会环境，对留学生的职业选择和生活规划具有深远影响。
留学生回国就业城市选择
过半的留学生回国发展会选择在一线城市就业，人数占比相较 2023 年，下降了十个百分点，而选择在新一线城市就业的人数占比达到 37.8%，比 2023 年提升了 15.9%。
新一线城市如杭州、成都、武汉等，近年来在经济发展、就业机会和生活质量方面都有显著提升，同时生活成本相对较低，吸引了更多留学生的关注。随着新一线城市的快速发展，预计这一趋势还将持续。
留学生回国就业行业选择
留学生回国就业选择入职的行业主要集中在金融、文化、体育、娱乐业及教育行业。
同时互联网、计算机软件、科学研究和专业技术服务、贸易进出口、新能源、国际组织、计算机硬件也在热门行业选择前十。
互联网、计算机软件、计算机硬件行业由于其创新性和快速发展，为留学生提供了丰富的职业机会。
新能源领域之所以受到留学生的青睐，与该行业当前的热门发展趋势密切相关。尤其是新能源汽车领域，随着其全球化趋势的加速，对具备多元文化背景的人才需求显著增长。
留学生回国就业岗位及薪资
2023 上半年，海外应届生的期待平均年薪略有降低，从 2022 年的 17.4万元降到 17.22万元。虽然小幅下降，但仍高于同期国内应届生的期待平均年薪，比国内应届生高 7.48万。
2023 年上半年海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比 2022 年同期增长 12.37%；招聘平均年薪也较为可观，为 26.57万元。
从 2023 年上半年海外人才优先职位的招聘平均年薪来看，各大一级行业招聘平均年薪均高于18万。
其中最高的是金融、科研技术/商务服务，为 34.93万、32.32万。IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，为 28.58 万、28.09 万、27.24万。
从 2023年上半年二级行业的海外人才优先职位同比增长来看，新能源行业海外人才优先职位增长最高，为135.94%；贸易/进出口位居第二，同比增长为 63.69%。二者招聘平均年薪为 28.40万、20.34万元。
数据来源：猎聘&世青峰《2023海外留学人才就业发展报告》
留学生身份有其他优势
人才引进，可选范围更大
想要进体制内，除了大家最熟知的国考和省考，还有事业编考试、选调生考试、人才引进等方式，人才引进考试难度相对较低，但是对学校排名有严格要求:考生毕业院校需要为国内“双一流”高校或全球TOP50/100/200高校(各省份不同);
此外，作为领导干部后备人选的选调生，也有相应的学校要求。
一线城市落户
留学生回国享有优先落户政策，在满足条件的情况下，可以直接在一线城市落户。
就业优势
留学生身份在很多国企、央企、大厂的招聘中都很吃香，有些岗位会特别备注需要留学生背景，春招秋招中还会开启留学生专场。
创业补贴
在对留学生的补贴上，很多城市都很大方。北京、广州自主创业补助10w,上海浦东创业补助15w,最高可达50w。
住房补贴
留学生回国各个地方都会有不同政策的人才住房补贴。基本标准是:本科生每年1.5w，硕士生每年2.5w，博士每年3W左右。具体政策可以到当地人力资源局进行详细咨询。
免税购车
每个海外留学回国的同学都有一次在国内免税购车的机会包括港澳地区留学的同学，直接省下不少钱。
但是要注意，必须是留学毕业回国一年内有效，而且只有-次机会，一定要好好把握哦。
评职称优待
在评定职称过程中，留学归国人员不受工作年限限制。很多人的职称都比在国外时高了一个或者几个档次。比如在国外是助理教授，一回国就被工作所在院校评定为副教授，甚至教授。
子女入学
留学生子女入学通常由教育部门统一安排，择校入学。比如在深圳，如果留学生落户深圳的话未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部。在北京，留学人员在子女入学可享受北京市市民待遇。
所以，留学生回国求职具有一定的优势比如留学学制短不影响求职、留学加分项、QS前100留学生竞争优势明显等等，但也面临着一些挑战，随着海归人数的增加，就业竞争也越来越激烈，企业对于海归的要求越来越高！
