加拿大的打工政策对留学生而言相对宽松，留学生在满足一定条件下可以合法打工。以下是一些关键点：
校内工作：留学生可以在校内自由打工，不受每周20小时的限制，但需要是全日制学生并持有有效的学习许可（Study Permit）和社会保险号（SIN number）。校内工作包括为学校、院系、学生组织或私人商业提供服务的工作 。
校外工作：在正常的授课期间，留学生每周可以在校外工作不超过20小时。在没有课程期间，例如寒暑假，可以全职工作。但需要满足特定条件，如持有有效的学习许可、已经开始学习、并且有SIN number 。
毕业工签：在加拿大指定教育机构完成学业的留学生，有资格申请毕业后工作许可（Post-graduation Work Permit, PGWP），这是一种开放式工签，允许毕业生为加拿大任何地区的任何雇主工作 。
实习工签：参与带薪实习课程（COOP）的留学生需要申请实习工签，这种工签实际上是封闭式工签，仅适用于课程要求的实习或合作项目 。
LMIA工签：如果留学生毕业后希望继续留在加拿大工作，需要申请雇主担保的LMIA工签，这是一种封闭式工签，要求持有人只能为特定雇主工作 。
配偶工签：留学生的配偶或同居伴侣也可能有资格申请开放式工签，允许他们为加拿大任何雇主工作 。
临时政策：疫情期间，加拿大移民局曾取消留学生校外打工时长限制，但该政策已于2024年4月末结束。同年秋季，IRCC宣布将出台新政，允许留学生每周校外工作时长增至24小时 。
工作签证类型：加拿大工作签证分为开放式和封闭式两种。开放式工签持有者可以为任何雇主工作，而封闭式工签持有者只能在特定雇主处工作 。
工作签证申请：申请工作签证需要满足一定的条件，如获得合格雇主的工作Offer，以及向移民局提出申请 。
劳动法规定：加拿大的劳动法规定了工作时间、休息时间、假期、解雇程序等，雇主必须遵守这些规定 。
这些政策为留学生提供了在加拿大学习和工作的机会，同时也保障了他们的权益。在开始工作前，留学生应确保了解并遵守所有相关规定。
