1. 招聘时间：

• 秋招：通常发生在每年的9月至11月，俗称“金九银十”。
• 春招：发生在次年的3月至4月，也有“金三银四”的惯例。

1. 招聘规模：

• 秋招：是企业招聘人才的主要渠道之一，招聘规模较大，大部分招聘需求在秋招放出。‌ 
• 春招：规模相对较小，主要是秋招未招满的岗位进行补充。

1. 招聘对象：

• 秋招：主要面向即将毕业的大学生和研究生，以及部分已经有一定工作经验的职场人士。‌ 
• 春招：主要针对即将毕业的大四学生，以及一些已经毕业但未找到工作的往届生。

1. 招聘流程：

• 秋招：流程相对复杂，企业会通过多种渠道发布招聘信息，包括校园招聘会、在线招聘平台、社交媒体等，同时还会进行多轮面试和评估。
• 春招：流程相对简单，企业会直接在校园内进行宣讲和面试，然后筛选出合适的候选人进行录用。

1. 招聘行业：

• 秋招：涉及的行业更加广泛，包括IT、金融、教育、医疗等各个领域。
• 春招：参与的企业行业相对较少，主要集中在一些传统行业和中小型企业。

1. 招聘待遇：

• 秋招：由于参与的企业数量多，招聘对象广泛，所以招聘待遇相对较为多样。
• 春招：由于招聘规模较小，参与的企业数量少，招聘对象主要是即将毕业的学生，所以招聘待遇相对较低。

1. 招聘目的：

• 秋招：是企业招聘的主力阶段，基本上能满足大部分人才需求。‌ 
• 春招：以补录、查缺补漏为主，同时也有一些新增的业务需求。
• 总结*：秋招和春招在招聘时间、规模、对象、流程、行业、待遇和目的等方面都存在明显的区别。对于求职者来说，秋招是求职的主力阶段，而春招则是一个补充机会。