据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。一般通过以下两种方式:
一、根据是否缴纳社保界定
- 如果留学生毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)，则被视为拥有应届生身份。
- 特殊情况：本科毕业后先工作几年，再选择出国留学，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
- 需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。
二、根据毕业或学位认证时间界定(最终还是以企业要求为准)
- 国外院校的毕业时间
- 回国后取得学位认证的时间
三、企业对毕业时间要求都不相同，以2024届校招为例:
小米
中国港澳台及海外:毕业时间2023.07-2024.12
Midea美的集团
毕业时间在2024年1月1日-2025年12月31日的海外高校毕业生。
Lenovo联想
2025届海内外毕业生:毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日。
京东
2024届毕业生，毕业时间为2023年10月1日-2024年9月30日
中国石化
毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日。
邮政储蓄银行
2023年9月1日至2024年8月31日之间毕业。
四、企业校招时间线概览
秋招
秋招提前批:6月至7月
秋招高峰期:8月至11月
秋招offer发放期:10月起至12月
秋招补录与春招提前批:12月后
春招
春招提前批:1月至2月期间
春招高峰期:3月至4月
春招offer发放期:4月至5月期间
春招补录:至5月底
