据澳门电台消息，中国澳门特区政府行政长官贺一诚在立法会全体会议上表示，希望可在 5 月份落实新一轮的人才引进计划。
目前，人才发展委员会已通过基本的大致概念，正在调整相关内容，建议对象包括在澳门高校升读“1+4”重点产业特定学科的非本地优秀毕业生。
贺一诚表示，非本地学生在澳门经过 4 年的培养，针对“1+4”重点产业发展的特定学科，成绩达到较高标准的学生，将作为下一阶段人才引进计划的调整对象及方向。
什么是“1+4”呢？
1 是指：按照建设世界旅游休闲中心的目标要求，促进旅游休闲多元化，做优做精做强，综合旅游休闲业，简单来说就是旅游业、酒店业、休闲业等专业；
4 是指：大健康、现代金融、高新技术、会展商贸体育等 4 大专业板块。
他说，要始终注重培养本地人才，组建一个结构良好、质素优良的人才梯队，为澳门的经济社会发展提供强大的人才保障。此外，要加强与国内和国际接轨，并借鉴周边地区的先进和开放经验，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断提升澳门在人才引进工作的质和量。
不过他同时也强调，澳门地方小，不适合一下子引进大批人才，要循序渐进，逐步按本澳的发展目标去吸引人才。
一、澳门人才引进计划数据
中国澳门特区政府于 2023 年下半年推出的人才引进计划，截至 2024 年 4 月 8 日，共收到 1,137 宗来自不同国家和地区的有效申请，至今获纳入建议引进人才名单的共有 282 人。
纳入建议引进人才名单的 282 人包括高端人才 21 名、优秀人才 65 名及高级专业人才 196 名。
在随行家团方面，共有 429 人，包括 238 名未满 18 岁子女和 191 名配偶，其中 124 名配偶拥有硕士或以上学位。
对于新一期人才引进有意加入非本澳学生毕业留澳工作的安排，群力智库中心副理事长雷民强认为，该政策对澳门经济适度多元化发展起到促进作用，尤其在“1＋4”的经济发展规划中补充足够的人才支撑。
但也有本地市民担心会对新一代澳门青年毕业后的就业会形成恶性竞争，减低就业机会。
雷民强补充说明道，该政策是针对修读 20 个重点产业特定学科白名单中的毕业生为主，而且成绩必须在GPA 3.6 分以上，对于拥有如此分数的高材生数量，不会是一个大规模的数量，这不会造成恶性竞争，反而会形成积极推动青年向上的良性竞争。
另外，政府亦在数量也设置了上限，每年最多只有 200 名毕业生参与，目前计划只涵盖本届及上一届毕业生，即总人数不超过 400 人。 与此同时，申请人还需要获得本地雇主聘用或承诺聘用且满足指定工资水平（年薪 22 万以上）。
