据报道，去年日本的新生儿数量再创新低，全年仅有75.86万人出生。作为全球出生率较低的国家之一，连同老龄化现象日益严峻。根据总务省2023年发布的人口统计数据显示， 65岁及以上人口占总人口的29% 。 在这样一个少子化和老龄化并存的背景下，今年日本的应届生就业率非常高 。
在今年求职季尚未拉开帷幕之时，就已经有 98.1%的应届生找到了工作 ，这一数字是 自1997年以来的最高纪录 。在 文科毕业生中，就业率更是上升至97.1% ，上升了1.7个百分点； 专科毕业生的就业率也达到了98.1% ，而 技校毕业生的就业率为95.7% 。
鉴于上述情况和背景，今年的日本应届生显然受到了市场的极大青睐， 留学生也成为了企业的香饽饽，日本政府也大力支持留学生毕业后在日本就业。 虽然日本解决不了高龄少子，不婚不育，但是他们至少能够用“真心”留下外国人！
6月13日，众议院法务委员会以自民党、新公明党、日本维新会和人民民主党的多数票通过了《出入境管理和难民认定法》等的修正草案，其 重点是建立接受外国人才代替技能实习生的制度 ，即 " ** 促进就业，确保人才资源** "。
日本政府的目标是用三年时间将被认定为非技术工人的外国人培养成为 "特定技能1号"水平，从而允许外国劳动者在日本工作长达五年 。
接下来，如果这些外国工人掌握了熟练技能并 获得了"特定技能2号"，他们就将能够几乎无限期地留在日本，也能将家人带在身边 。
虽说日本就业形式较好，但有的专业选择时也需慎重，因为一个不小心就会后悔。
