在过去的很长一段时间里，人们对留学海外充满了美好的憧憬和期待。
许多人认为，只要从国外留学回来，就能轻松找到一份高薪的工作。
与国内的大学生相比，留学生往往更受知名企业的青睐。
然而，最近两年，我们经常看到类似“留学归来月薪3000”的新闻。此外，由于疫情的反复和被迫上网课，关于“花费百万留学是否值得”的争论一直不断。
那么，与国内应届生相比，海归们是否仍然具有竞争力呢？
QS100留学生具备显著竞争力优势
大数据显示，根据人才竞争力指数的排序，QS100海外留学生的竞争力明显高于其他群体，具体排名如下：
QS100海外留学生 > 非QS100海外留学生 ≈ 国内985/211学生 > 国内非985/211学生
尽管近年来海外留学毕业生受到一定程度的质疑，但从大数据来看，留学生，尤其是来自QS100学校的毕业生，始终保持着强大的竞争力。
留学经历是重要的优势加分项
企业对应届毕业生投递简历的回复率间接反映了企业的态度。
大数据将调查对象分为四类：
- QS100海外应届生；
- 非QS100海外应届生；
- 国内985/211应届生；
- 国内非985/211应届生。
大数据显示，近一年来，企业对这四类应届生的投递回复率排序如下：
QS100海外应届生 = 非QS100海外应届生 > 国内985/211应届生 > 国内双非应届生
这表明企业对留学生群体的好感度较高。
进一步证明这一点的是，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
超过一半的HR认为QS100海外留学生与国内985/211毕业生的竞争力相当。
有19.45%的HR认为QS100海外留学生更具竞争力，而16.11%的HR则认为国内985/211毕业生的竞争力更强。
为何企业更青睐留学生？
- 相关岗位对外语能力要求高；
- 公司人才需要多元化；
- 留学生具备更广阔的国际视野和丰富的经验。
留学生薪资待遇
根据大数据显示，过去一年中，留学生优先职位在全体职位中占比达到10.15%。
这些留学生优先职位的招聘平均年薪达到了24.43万元，比全体职位的平均年薪高出3.29万元。
一些知名企业，特别是那些重视学校排名的企业，
如亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航等传统500强企业；
腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易等互联网巨头；
四大行总部、中金、中信、广发；
四大会计事务所等金融券商，
都在招聘留学生方面表现出极大的热情。
一线城市争相吸引留学生
从过去一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市的占比最高。
其中，上海的职位最多，有19.5%的职位是优先对留学生开放的。
为了吸引更多的留学生，上海今年加大了世界名校留学人员引进力度。
对于毕业于世界排名前50院校的留学生，取消了社会保险费缴费基数和缴费时间要求，只要全职来本市工作后即可直接申办落户。
对于毕业于世界排名51-100名院校的留学生，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后也可申办落户。
在薪资方面，北京的招聘薪资最高，留学生优先职位的平均年薪达到了27.62万元；深圳紧随其后，为27.21万元；上海排名第三，为26.88万元。
过去，我们普遍认为“出国就是为了镀金，留在海外才能追寻更好的物质生活”，然而这几年，留学生毕业后归国找工作成为了大趋势。
2019-2023年毕业的留学生中，已回国和打算回国的留学生占比总共达到了96.07%，准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。可见，回国发展已经成为了绝大部分留学生的首选。
尽管社会上存在一些关于留学生贬值、不香的言论，但事实上，海归们在市场上的竞争力依然很大，留学生的价值依然受到社会各界的重视。
特别是QS100的名校毕业生，从我国各地近期出台的人才政策以及落户政策可以看出，这些政策都在积极吸引留学生。
所以，说留学生贬值、不香了只是片面的说法。从薪酬和就业机会来看，留学生依然具有很大的优势。
