据日本官方数据，今年的就业情况是：应届生就业率98.1%，很多人没反应过来这个数据意味着什么，要达到如此高的就业率，需要一个应届生对应多个岗位才行，因为要考虑变动，也就是说招聘岗位超过求职者数量，仅少数特殊情况下的选择才会导致不工作。
日本此轮“抢人大战”，已经不仅仅是企业着急，整个国家都在加足马力往前冲。
企业“抢人”各出奇招
为了招揽应届生入职，日本企业不仅提供面试奖励、活动、邀请家人到企业参观，甚至提供签约费用，三井系旗下企业甚至开出100万日元入职奖金（约合4.8万人民币）；与此同时，普遍上调应届生工资2-5万日元/月，年假129天，给夫妻双方提供产假陪护假，加班费详细按时计算，这样的情况不胜枚举。
这些企业不但下手够快，姿态也足够低。有的企业主动向求职者抛橄榄枝，询问求职者是否有入职意向，甚至催生了主打“逆招聘”的APP。
和曾经被拒的求职者一样，如今被拒绝的公司，也绝不气馁，上演“备胎”剧本——
比如有学生拒绝“内定”，三菱UFJ信托银行直接把“思想工作”提上日程，只希望有朝一日，学生在放弃本职工作之时，可以再回头考量下自己。
哪怕那一天，要1到3年后才来到，也举手欢迎。
社会风气也变了，曾经追捧终身雇佣制的日本年轻人，已经不惧离职了！
日经新闻报道，日本超过4成新员工正考虑跳槽。求职服务机构“新社会人”的注册数，也刷新历史记录，与2011年相比，已经增长了30倍。
招应届生难，老员工也在跳槽，过去死磕名校毕业生的大企业，如今也只能顺势加码社招。
日本企业招聘计划调查数据显示，在2024年度的招聘计划中，社会招聘占比为43.0％，接近5成，创历史新高。
一些企业社招力度甚至大于校招，例如，三菱UFJ银行为今年安排的社招名额为600人，同比去年增加了7成，超过应届生校招名额400人。
曾被视为“叛徒”的中途离职员工，甚至被欢迎回聘。
共同社对大企业的最新调查显示，超过7成日企欢迎离职员工回归，明确表示“不欢迎”的仅有8%。
日本电气NEC在2023年度就回聘了超过20名老员工，公司HR直接表示，这些员工在“友商”那里积累的经验非常宝贵，没有必要把他们拒之门外。
日本进入“大移民”时代
根据日本总务省最新公布的数据，2023年日本的新生儿数量达到了75.86万人，相较上一年度呈现出5.1%的下降趋势。
与此同时，去年日本的死亡人数达到了159万人。
由此可见，仅在过去的一年中，日本的人口就净减少了83.14万人。
值得引起关注的是，自2009年起，日本已陷入人口负增长的严峻形势，至今已连续14年呈现人口减少的现象，在这长达14年的时间里，人口数量累计减少了450万。
