过去十多年来，加拿大留学生可以攻读任何高等教育课程，无论与加拿大经济需求是否相关，毕业后仍有资格获得开放式工签。
虽然这一政策帮助加拿大成为外国学生的首选留学目的地，但也被指责导致留学生人数增长失控。
为了控制留学生人数，加拿大移民部开始控制发放的新学签数量、限制学生在学年期间每周在校外工作的时间，并可能进一步将PGWP与劳动力市场挂钩。
拟制定8项新的 PGWP 变革
移民局近日向各个大学和学院发布了一份调查，讨论了八点关于改革PGWP的重要标准，内容如下： 调查问卷的8个问题包括：
- 如果仅根据紧缺职业和相应的学习课程来限制PGWP资格，那么根据您所在地区的需求，哪些职业应该包括在内？
- 如果有的话，哪些群体该不受这些变化的影响，比如法语学生、研究生学位课程或其他群体？
- 留学生是否会被要求出示与职业短缺清单相符的工作机会证明，以持有一年以上的PGWP？
- 除了工作机会外，对于寻求将工签延长一年以上的PGWP持有者是否还需要其他资格标准（语言、省级支持等）？
- 您如何看待在今年宣布对PGWP资格进行这些基于劳动力市场的修改后，将其适用于所有毕业生，而不是在实施时为已经在加拿大学习的学生提供祖父条款？
- 职业短缺清单应多久修订一次，以及修订后什么时候将其应用于在读学生？
- 正在探索的工签新规变更是否与您所在省份工作的候选人个人资料相符？
- 你们确定的劳动力市场需求与你们所在省份现有的移民流之间是否存在差距？是否需要进行改革，以确保它们能够满足特定职业的毕业生和PGWP持有者的需求？ 总结！改革重点
限制工签资格： 只有短缺职业的相应学习课程的毕业生才能申请工签。
新增语言要求：确保毕业生具备必要的语言能力。
工作机会证明：可能要求留学生提供符合职业短缺清单的工作机会offer，才能持有工签超过一年。
其他资格标准：可能将其他资格标准（如省级支持）应用于申请延长PGWP。
目前移民官员还在征求高等教育机构的反馈意见，以了解在各自省份的移民甄选计划下，获得紧缺行业工作机会的国际毕业生获得永久居留权的前景。
毕业后获得开放式工作许可并留在加拿大，一直以来是吸引人们来加拿大留学的强大动力，因为移民系统越来越多地吸引已经在加拿大成为永久居民的候选人。它奖励那些拥有加拿大教育证书和工作经验的人。
如果新政落地，留学生无门槛拿工签时代将彻底结束！
