留学生应聘难点 :
1) 毕业回国赶不上最佳校招求职时间
国内的校招分为秋招 (9-11 月份，岗位量多且优 ) 和春招 ( 次年 2-4 月，秋招补录，质量较次 ) 两次，岗位一般都是面对应届生的。
除了香港可以同步国内秋招，而海外的同学回国以后秋招都过了……教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定。
留学生的毕业时间跟国内不同，但是要和国内的学生一起竞争岗位，但是往往国外硕士应届生，9月份拿不到相对应的成绩单和毕业证，从而大概率会错过一大部分同年的秋招，只能等到来年的春招了。但是矛盾点在于，这个时候毕业证大概会在秋招同年的11-12月份拿到学位证，然后就只能看用人单位界定这个时间的毕业究竟还算不算应届生。
2) 不同类型企业眼中的看待标准不同
1 、大型国企：最喜欢国内本科和研究生是 985/211 的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。 ( 一般都会有国外院校指南 )同时也会比较看重留学生的能力，就怕留学生比较不能吃苦，项目经历比较少。
2 、中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业 HR 对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。留学生课程时间卡的比较少，所以除了走项目做实习，还是有很大一部分的留学生是有很少的工作和实习经验的。这种很少会被中小型企业考虑，因为工资也不会很低，还要完全教学工作，同时还会有很多留学生适应不了国内的工作强度，干不了很久就会离职，简称中小型公司会担心留学生眼高手低吃不了苦。
3 、大型外企 (500 强系列的 ) ：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。 HR 有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。这个时候拼的就是留学生的学校，专业，同时还有成绩和项目能力。包括本科院校和专业，很多的HR也是比较重视的。因为本科的院校是比较能反应留学生的高考成绩的。
4 、中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的 500 强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。 HR 招人会更谨慎一点，也知道 QS 榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
所以，给大家的建议是：
清北复交本 + 海外 TOP10 硕：基本很多岗位随便投。
985 本 +QS 前 50 硕：首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。
双非本 +QS50-QS100 硕：这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的 offer 很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。
双非本 +QS100 之后硕：上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得你白花了 30 万。此时，留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内 HR 更看好哪个学校”，而是“相比双非二本三本，国内 HR 肯定更看得上留学硕士”。这就是现实，比起毕业直接找工作，留学一年再找工作，能够得到的机会肯定更多。
留学生归国工作的话题，这应该是绝大多数留学生需要面对的问题，历尽千辛万苦，大家最终的目的还是要找工作的，也希望通过以上的内容分享，对大家有所帮助。
