近期大型招聘平台 Linked in 发布了《 2024 中国留学生归国求职洞察报告》。
该报告旨在分析留学生背景情况、回国就业观念变化、对国内岗位及薪资的期望等。
下面和小编一起看看这份留学生求职报告 ~
一回国求职主流海归背景有哪些？
由于国外各地区教育水平参差不齐，回国求职的认可度相差也很大。因此选择合适的留学目的地以及提升的学历层次，都关乎之后的回国就业。
1英语地区留学生依旧是主流群体
英语语言地区仍然是留学的首选地。在留学毕业人数最多的 5 个地区中，前 4 都是英语地区，分别是美国、英国、加拿大和澳大利亚，只有法国挤进第五名。
另外中国香港地区和新加坡也很受中国留学生喜爱，都进入了人数 Top10 。
这些地区的显著特征都是教育比较发达，名校众多，回国认可度高。
从 24 年国内各城市考公考编录取的留学生背景来看，英美澳与中国香港的留学生占比很高。想要回国就业进体制内，这些地区的名校可以进行重点考虑。
2硕士留学占比最高，本科紧追其后
留学要趁早，这种现象越来越突显。留学群体的年轻化将会成为一种长期趋势。
在留学人群中，选择硕士留学占比最高，达到了 48% 。但是直接选择本科留学的人数规模也很庞大，占比达到了 36% 。
教育依旧是人生中的头等大事，家长愿意在孩子大学教育的早期进行留学相关规划。本科留学成了很多家长的新选择。
由于国内很多招聘有一定的学历门槛，现在不仅卷硕士学历，甚至卷博士学历。很多大企业用人单位，会优先考虑硕士以上背景的留学生。
二留学生为什么更热衷回国就业？
从《报告》数据来看，近年来留学生回国就业态度发生了较大转变。
在 2022 年，大多留学生对是否回国就业的态度比较模糊，只有 32% 留学生明确表达要回国就业。但是在 2023 年，数据发生巨大转变，高达 84% 的留学生表达会回国就业，比 2022 年翻了一倍多。
对于留学生回国的动因，受到多方面因素的影响。其中前五的影响因素分别是：
- 家庭因素（离家人更近、陪伴家人）
- 生活环境（更熟悉 / 习惯国内生活方式、生活更加便利）
- 文化环境（认同国内的文化环境、更好的环境融入）
- 发展机会（国内更好的事业上的进步和发展机会）
- 社会因素（更安全、稳定的环境）
此外，国内各种对留学生的优待政策，也是吸引留学生的重要因素之一。留学生这个身份，回国确实能够获得很多各地政府的福利待遇。
三留学生回国求职有哪些显著特征？
1留学生求职早早做准备
根据《报告》的数据调研，留学生在求职这件事上，会早早进行就业准备。 47% 的留学生毕业前会在海外利用各种渠道平台寻找回国后的工作机会。
这类人群中，有 31% 的人在毕业时就已经确定了就业岗位。另外有 52% 的人会在半年内确定就业岗位。
留学生在求职规划上表现的更具有主动性和规划性。在海外期间会积极进行求职准备和规划，以提高自己的就业竞争力。
2留学生就业看重的 5大因素
对于回国找工作，有 5 大因素是留学生十分看重的，分别是薪资福利待遇、职业发展与上升
空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣匹配度。
其中薪资待遇和职业发展是留学生格外看重的 2 大因素。
相比前几年， 2023 年留学生对薪资待遇要求更偏理性。相较于 2022 年，留学生预期的中等薪资水平， 8-12K 月薪预期的比例从 20% 增长到 31% ， 12-18K 从 22% 增至 33% ；而预期的高新水平 18-25K 和超过 25K 月薪的比例分别降至 13% 和 15% 。
在企业的选择上，留学生会更偏好外资企业，其次是国有企业。反映出留学生对高质量工作的追求，以及职业发展的综合考量。
3留学生喜爱的求职行业
通过《报告》的数据，留学生对新兴潜力行业会更热衷，在求职上会紧跟时代趋势。
目前留学生国内求职偏爱 5 大行业，分别是高科技 / 互联网、金融服务 & 保险、新能源与新能源汽车行业、政府 / 教育 / 非盈利、汽车 / 制造 / 工业。
从 5 大行业能看出留学生求职的 3 类特征，一类是以新能源和互联网为代表的高新技术行业，一类是以金融为代表的传统高薪行业，一类是政府事业单位为代表的稳定型行业。
从我们历年留学生选专业的意向规划上来看，基本趋同于《报告》中三类特征行业。
留学生回国就业目前已经成为大趋势。那么在选校和专业规划上，如何才能更符合国内职场需求、拿到优渥的薪资待遇，是留学的首要问题。
