问题的关键是没有学历谁知道你有技能？谁相信你有技能？
学历和专业技能本来就不是对立而是相辅相成的两个变量。为什么非要做选择题呢？
对于职场打工人来说，最最忌讳的就是“我认为”。我认为学历更重要，还是认为“专业技能”更重要，这些其实都不重要。
不要“我认为”而是要买家“认为”，也就是用人单位的标准才是标准。
01、学历更重要
那么什么情况学历会更重要呢？
很多大厂，外企民企，他们招聘的时候，每天收到成百上千份的简历，怎么筛选候选人呢？相信大家都知道，一定会有一些必要条件作为初筛。比如简历、学位，985/211等。
之前看到一个新闻，“专家”建议，慢慢淡化985/211的概念来抹除求职中的名校效益。
这个基本上是不可能做到的，虽然可以定义，可以立法要求不得强制限制985/211什么的，但是实际操作还是不可能做到的。
我国的高考，可以说是最公平的选拔制度之一。而985/211的大学生，平均水准一定在普通本科生甚至大专生之上的，不管是技能还是学历能力；而研究生也是一定会比本科生能力更强的，不要去谈一些特例。
所以，如果你要找的是这一类的公司的岗位，那么学历，高学历，名牌大学的学历就是你的敲门砖。必备的资历之一，没有这个学历，你可能初选都过不了。面试的机会都不会有的。
不要去抬杠，说什么“名牌大学就一定能力强吗？”、“我有XXXX技能，不要我是你的损失”之类。
职场是现实的，会不会有人才遗失？会不会看走眼，名校也有“水货”？
当然是会有的啊，但是大厂他们不care，他需要的是快速去筛选“可能”最优秀的人才，但是不是要每个人才都不放过，对于他们来说，他们的时间成本更重要。
02、专业技能更重要
那什么时候就要拼“专业技能”呢？
那就是当被那些大厂筛下来的人才，要挤到一些比较普通的赛道，还不是那么出名的企业的时候，比的就是技能了。
比如一些中小企业，低端制造业，初创企业。
对于他们来说，能找到名校生，研究生当然更好，但是求职是双向的，人家可能看不上这些小企业，小企业的待遇以及工作loading可能会让他们失去更多的人才。
所以，他们会把门槛放的低一些，更多的是看中实际的动手能力，看你的技能。
学历稍微差一点或者学校差一点的求职者，期望也会略微低一点，小企业更容易满足他们的预期。
而同样小企业，能接受的试错成本不高，所以他们找人更慎重，更怕招来的是“纸上谈兵”的“伪人才”，而这个时候你拥有一项“专业技能”绝对是可以媲美你欠缺的名校光环。
03、最后
作为职场人，不要去纠结到底是“学历”还是“专业技能”更重要，没有什么意义。
要看自己有什么，缺什么？
有学历，但是专业技能偏薄弱，那就去提升自己的技能，提高自己的竞争力。
如果专业很强， 但是学历不好，现在各种学历提升的渠道，比如MBA之类的，也是有双证的。
学无止境，只要自己不断学习，未来就不会太差！
