受全球经济形势影响，各行各业都充满了不确定性，越来越多的留学生在求职时会偏向稳定性较高、抗风险能力较强的单位一国企。但是国企目前相对要求比较高，那么国企偏爱什么类型的学生?对于留学生来说，求职国企时又有哪些优势和难点呢?
01 |国企偏爱什么类型的应届生?
国企更加偏向有以下标签的学生 党员身份、学生干部、有奖学金、有相关技能证书、有各类大赛获奖证书及名次。。当然这些并不是决定性因素。
喜欢按照规则办事情，遵守各类规章制度，不会对工作提出过多的质疑。
多才多艺，擅长和团队合作;脚踏实地，寻求工作稳定。
能够独立工作，并认可国企的企业文化理念，愿意和公司共同成长进步。
02留学生求职国企的优势英语能力强
目前国企招聘大多需要有外语水平测试，明确要求或承认托福或雅思的成绩，无疑是给留学生增加了竞争力。
基本所有的银行在招聘的时候都需要提供英语的成绩，部分银行要求雅思成绩达到6.5分以上。所以说优秀的英语能力能为你增加拿到工作的机会和概率。能胜任驻外/国际业务，像外交部、商务部、海事局、航空局对于外语能力有特殊要求，认为留学生更具备国际化的视野，外语交流表达能力也更胜一筹，能快速适应驻外的工作；
另外，一些国企会有国际业务,需要海外留学生的支持;同时很多国企进出口相关的业务，也更青睐留学生。
03|留学生求职国企的难点
求职时间把握不准
不清楚自己是哪一届毕业生；不知道是在回国前还是回国后再开始找工作；缺少相关实习经历。
不了解国企的招聘信息
不知道都有哪些国企央企，什么时候招考，什么时候报名，笔试/面试考什么；由于信息差缺少时间准备，甚至错过网申,错失良机….
笔试准备不充分
不熟悉笔试形式结构、考察重点以及答题技巧；题量庞杂，难度逐年上升，很难抓住考试重点，导致申请国企的同学大多止步于此…所以只有提前做好充分准备，成功突破以上求职难点,才能顺利上岸国企~
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