就业市场的整体压力：
加拿大的就业市场在技术、金融、工程等领域都表现出高度的竞争性和技能要求。例如，网络安全行业虽有高需求，但专业人才严重短缺，需要约25,000名工作人员来填补空缺。这些高技能行业的人才短缺对新毕业生来说是一个重大挑战，不仅仅是找到工作的难度增加，还包括在职场上立足的压力。
金融和会计行业的困境：
在金融和会计行业，招聘难题同样严峻。根据Robert Half的数据，95%的金融和会计部门的管理者难以找到具备必要技能的人才。这一挑战加大了新毕业生的就业难度，尤其是在高度专业化的财务领域。此外，随着市场对财务透明度和合规性的要求增高，新毕业生需要在财务规划、数据分析以及人工智能应用等方面具备更高的专业能力和适应性。55%的金融和会计部门计划增加使用合同专业人士，这表明在这一行业内，固定的全职职位可能会变得更加稀缺。
技术行业的挑战：
尽管技术行业需求强劲，但招聘合格技术人才却异常困难。根据Robert Half的报告，92%的技术招聘经理面临招聘熟练技术人才的挑战，这一现象在人工智能、机器学习以及网络安全领域尤为显著。例如，尽管人工智能和机器学习专家的需求预计将在未来五年内增长40%，网络安全行业仍旧缺口巨大，缺少约25,000名专业人才。这对新毕业生来说，意味着除了需要具备高技能外，还可能面临激烈的竞争和较高的入行门槛。
经济环境与就业市场预期：
加拿大的经济预计在2024年将经历放缓，这对就业市场产生了压力。据TD经济学家表示，尽管加拿大劳动市场配置得较好，能够应对宏观经济放缓，但失业率预计将上升，就业增长也将放缓。整体而言，TD预测全年的失业率将渐进性增长，特别是由于劳动力市场供应的增加。这对新毕业生意味着他们将面临更高的就业竞争，特别是在入门级职位上的竞争将变得更为激烈。
工程行业的人才短缺：
在工程行业，尤其是土木和软件工程领域，专业人才的短缺已成为长期问题。尽管求职者众多，但专业技能和项目经验的要求使得许多新毕业生难以满足行业标准。例如，尽管有32,300名新求职者涌入土木工程领域，预计的职位空缺却只有26,100个。这种供需不平衡导致了劳动力市场的持续紧张，并可能迫使新毕业生在求职时面临更多挑战和竞争。
这些详细的分析显示，2024年加拿大新毕业生在求职时将面临多方面的工程行业的人才短缺：
工程领域，特别是土木和软件工程，继续面临专业人才短缺的问题。尽管有大量新毕业生进入市场，但他们往往缺乏符合行业需求的高级技能和实际经验。例如，在土木工程领域，尽管预计有32,300名新的求职者，职位空缺数量却只有大约26,100个，显示出供需之间的不平衡。软件工程同样面临挑战，虽然预计会有44,300个新的职位开放，但面对48,800名潜在的求职者，高水平的竞争和技能要求使得新毕业生难以满足这些岗位的需求。
新毕业生的应对策略：
面对这样的就业市场，新毕业生需要采取多方面的策略来提高自己的就业竞争力。首先，持续的技能提升非常关键，特别是在技术更新迅速的领域，如IT和工程。此外，建立强大的职业网络也同样重要，利用职业发展服务和社交平台如LinkedIn可以帮助他们更有效地接触潜在雇主和行业内的其他专业人士。最后，灵活性也是关键，新毕业生可能需要考虑从实习或合同工作开始，这些经历能为他们积累宝贵的工作经验，并可能转变为长期职位。
总体而言，尽管挑战重重，但通过以上策略，新毕业生可以有效地提高自己在加拿大竞争激烈的就业市场中的竞争力
