一、学历优势 许多公务员岗位都要求本科及以上学历，而大部分留学生都是选择在完成本科学业后出国留学，使得硕士研究生毕业后的留学生在申报岗位的时候更具有优势和竞争力。 一些岗位还对毕业院校的层次有要求，而留学生的在选择海外院校的时候通常也会优先排名。

二、福利待遇 一些地方在实习期满后，可直接享受副科级待遇；在评职称时，硕士会直接从中级职称起步。 留学生考公还可以享受更高水平的人才补助。对于世界排名前30和前50的大学毕业生，还可以通过“人才引进”进入体制内，既经济又高效。

三、学校排名优势 除了大家最熟知的国考和省考，还有事业编考试、选调生考试、人才引进等方式都是进入体制内的途径。 国考和省考对报考背景要求会宽松些，但每年的考试竞争都非常的激烈。而“人才引进”考试往往没有那么高的难度，但是对学生学校的排名的要求更高：需要毕业于国内“双一流”高校或世界前50/100的大学。

四、语言优势 这一点可以从近些年国考招聘中，加入雅思/托福成绩的规则中可以看出。 在2022年2.8万个职位国考岗位中，有133个岗位明确要求或承认托福或雅思成绩的职位。

五、国际化优势 在全球化大环境下，对国际化高等教育人才的需求也在不断地增加。 留学生在政府及事业单位中“有外事需求或对小语种要求高的岗位”中优势明显，并且“ 更容易适应之后的驻外工作 ”。