经过精算咨询服务公司Normandin Beaudry开展的第十三届年度薪资增长深度调研，揭示了2024年加拿大部分行业的薪资将迎来大幅度上调的趋势。
该调查涵盖了近700家加拿大企业，并指出尽管存在潜在的经济衰退风险，但诸多机构已连续第三年规划实现超过3%的薪资增长。
报告显示，43%的雇主正筹备在2024年为员工调薪时提供额外1%的平均增长预算。鉴于当前不稳定的经济环境与竞争激烈的就业市场，预留额外调薪预算的做法已逐渐成为常态，有助于企业在全年度中更具策略性地应对劳动力短缺问题，确保关键岗位人员稳定，区别对待优秀员工，以及加速特定员工的薪资提升速度。
在引领此次薪资增长潮的六大行业中，专业、科学和技术服务领域的薪资增长预算尤其突出，2023年的实际预算高达4.8%。以下是2024年预计薪资预算增长率高于平均水平的行业：
专业、科学和技术服务行业：3.9%
房地产、租赁和租赁行业：3.9%
高科技行业：3.9%
制药和生物技术行业：3.8%
耐用品制造业：3.8%
住宿和餐饮服务业：3.7%
至于担忧薪资可能冻结的员工，Normandin Beaudry强调，仅有2%的公司透露有这样的打算，而这微小比例主要源于当前劳动力市场的持续短缺和较高的通货膨胀率。
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