要说最近2年，美国的关键词，除了通胀，加/降息，AI，就是裁员了。
自2022年开始，裁员就一直围绕着美国各大企业，被裁的人员，跟你是否优秀无关。甚至总体上来讲，美国这一轮的大裁员， 裁的都是那些处在职业链顶端的优秀“白领”人才 。而一线的服务员，工人等却供不应求。
2022年，科技公司开启了裁员大潮，一直持续到2023年。
2024年，裁员潮再掀波澜。
开年2个月，仅仅高科技行业，裁员就已达3.2万，Google、Amazon、Microsoft、SNAP、Salesforce等超级大厂，纷纷位列再裁员的名单中。
2024年1～2月，平均每天都有公司宣布裁员。
以上根据TechCrunch数据整理，截止发稿，又弹出来一条消息，Bumble裁员350人，占公司总人数比30%。
下图显示了自2018年以来，六大科技公司员工数量的变化：
其中，亚马逊裁员最多，累计高达2.7万，其次是Meta，裁员1.9万，微软累计裁员1.32万，谷歌裁员也超过1.22万。
苹果裁员是最少，但就在前几天，苹果也顶不住了，宣布停止进行了研发持续了10年的自动驾驶电动汽车项目，震惊全世界。而电动汽车业务线上的一些员工，还是免不了被裁员。。。
从2023年到现在，科技行业裁员数量已经高达28万。
2024的大裁员，继续向媒体、零售行业蔓延。。。
- 美国大片爱好者熟悉的老牌娱乐公司“派拉蒙”（Paramount Global）也传出要裁员800人的消息。
- 166年历史的百年老店Macy’s在 1月宣布裁掉近2000名员工，关闭5家门店。
你可能会说，裁员，并不可怕，周期嘛，熬过了这个阶段就好了，美国经济如此强劲的情况下，找一份薪水低一点的工作就解决了，等周期一过，再换一份工作，不就好了嘛。
没错，美国人也是这么想的，所以他们还在大肆消费，支持美国的经济。
但是， 对于众多的外国工作者来说，尤其是即将毕业的留学生，或者已经毕业在上班的留学生来说，裁员就恐怖得多了， 因为：
裁员，从2022年以来，成了科技公司中H1B留学生不能谈及的痛。 无论你是卷娃，学霸，别人家的孩子，裁员无关乎你是否优秀 。
普通人被裁，丢掉的无非是工作。 而留学生们，工作跟身份绑定，工作丢了，等于丢了在美国的一切，搭上的也许是梦想，前途，人生伴侣 。
所以在美的留学生们，毕业后的唯一的目标就是“身份”，“身份”是他们留学后15年内摆脱不了的魔咒。。。
想要在美国长期发展的大家应该对EB5都不陌生。
作为快速投资移民项目， EB-5项目的确能为很多家庭解决身份困扰， 但其高昂的门槛仍然令很多中产家庭望而却步，毕竟将近90万美金的巨额资金不是每个家庭都能承受。
因此， 越来越多的中产家庭纷纷将目光投向了加拿大 。
加拿大和美国同为世界发达国家，同文同种，学历与经验互相认可，劳动力市场更是你中有我、我中有你。
更重要的是， 加拿大身份的成本仅需要150万人民币左右 。这一点资金， 还不够美高，或美国大学学费的一半 。
以上的诸多特点无疑使得加拿大成为中产家庭身份规划的不二之选。
将身份定位到加拿大的朋友们，尤其是年轻的朋友们，目的当然不是加拿大， 而是以加拿大作为跳板，规划自己的北美职业之路 。
很多美国商界，科技界的精英们，无不巧妙地采用了这样的路径 。
比如，大家都熟知的 马斯克 ，先去的加拿大才来的美国。
OpenAI的首席科学家Ilya Sutskever 最开始的目的地也是美国，最终因为美国身份太难辗转去了加拿大，最后以加拿大为跳板，来到了美国，现在依然维持加拿大公民身份；来自阿尔巴尼亚的 美女CTO Mira Murati 也是同样路线。在OpenAI，这样的例子不在少数。
距离美国一步之遥的加拿大，毫无疑问应该被圈入身份规划的辐射范围。年轻的留学生们，与其委曲求全地将自己大好的青春禁锢于美国身份的漫长排期，还不如换个思路。加拿大归来，你依然是还是少年。
