早在2023年12月，澳洲政府发布的移民新战略Migration Strategy里就有提到， 澳洲政府认为目前的打分制度并没有完全契合澳洲的长期需求 ，会需要对打分制度进行改革。当时提到后续会公布一个讨论稿，今天这讨论稿就来了。
首先，这次讨论稿中提到 打分改革方向 应该包括：
- 注重已找到与提名职业相关工作的申请人
- 不要趋向永久性临时性（长期拿着临签待在澳洲），而是让移民申请人对永居申请前景有确定性
- 以澳洲当前以及未来需求技能为导向
- 要反映出年轻群体的移民申请人需要花更多的时间为澳洲劳动市场做贡献（工作年限的重要性）
- 更好地认识到移民申请人的配额对澳洲的潜在贡献（配偶加分）
同时，讨论稿中提到 现行打分系统的不足之处 。方便了解，我先放上目前澳洲移民打分标准（如下）， 红框 标记的是澳洲政府认为不符合劳动力市场需求的一些打分项目， 绿框 标记的是澳洲政府认为目前打分标准有不合理或者需要调整的打分项目。
那么我们就来好好看下讨论稿中对于这些打分项目的具体考虑。
第一，现行的移民打分系统，对于核心的打分要素比如年龄、英语和工作年限，大多申请人都能拿到最大加分，因此，这几项不会再使得申请人有过多的分数区别。而明显区分打分的因素就落在偏远地区学习、CCL社区语言加分、专业年加分这几项上，而这些因素并不是澳洲劳动力市场所看重的。反而这些加分因素大多是要申请人在澳洲境内才能加上，这就导致了目前永久性临时性（长期拿着临签待在澳洲）的问题。
第二，根据研究结果，更好的英语能力能帮助移民申请人更好地找到工作，也能更好地融入澳洲当地生活。
第三，目前打分系统中博士学历是20分，本科学历就有15分，技工学历有10分，学历打分差距太小，体现不出高学历的优势，而高学历在澳洲劳动力市场更吃香，收入更高。
第四，工作年限不能仅仅看重长短，更应当看重质量，同时应当平衡好对于澳洲境内外和境外的工作年限打分。同时，移民职业列表不能只顾当前的技能需求，也要考虑到将来的市场需求。
第五，年龄打分滑档太厉害，比如目前打分系统里39周岁打分还是25分，40周岁就只有15分了，但是从实际来讲，39周岁和40周岁并不会有太多差别。这一点可以参考加拿大的打分，年龄打分最高分设置在一个年龄区间，然后对于这个区间之外的年龄更大或更小的申请人有阶梯式的递减打分，而不是现在的大跳水打分。
第六，目前打分系统中配偶加分最多可以加到10分，打分改革应当更加注重配偶自身技能对于劳动力市场的潜在贡献。比如按照现行打分标准，年龄学历和工作都无优势的配偶只要考出4个6就能加上5分，而年龄学历和工作都有优势，且通过了职评的配偶，最多也只能加10分，从这个层面来讲，本身配偶条件很好的情况下，目前的配偶加分并没有突出优势。
