国有企业最主要的招聘方式为校园招聘, 主要招聘对象为当年或次年毕业的应届毕业生。海外留学生的毕业时间与国内略有不同, 留学生可根据企业招聘信息上所要求的留学人员毕业时间判断自己是否符合招聘条件。企业校园招聘通常一年举行两次, 秋招集中在每年的 9—11 月, 春招集中在次年 3—4 月。 与民营企业或外资企业相比, 国有企业的招聘流程更为复杂, 大致流程包括：网申 （投递简历）－资格审查－笔试－面试－体检－政审－录用。当然, 也有少量国有企业不设笔试环节。网申符合资格后学生直接进入面试环节, 也有部分国有企业设有多轮面试, 网申通过的学生经过层层选拔后才有机会被企业录用。
关于网申。对于不那么了解国内企业招聘情况的留学生而言, 在开始求职国企、央企之前,应先做好充分的时间规划。不同企业的招聘时间、招聘流程、考试时间都略有不同, 留学生应提前关注企业官网或招聘渠道信息, 对自己心仪的企业做好时间和进度记录, 避免错过企业招聘时间。除了在企业官网、官方公众号、企业招聘官网可以找到企业的招聘岗位信息外, 留学生也可以通过国内各大招聘平台, 例如智联招聘、前程无忧等查询岗位信息。此外国聘也是一个综合了国有企业、事业单位招聘的综合信息网站。除了投递简历外, 留学生还可以在国聘上了解企业招聘最新资讯, 报名招聘会或招聘活动,还能学习课程, 提升求职技能, 学习企业知识。
关于笔试。国有企业笔试的常见题型包括行测、公基和申论。其中, 行测部分类似公务员笔试的行测, 考试内容包括言语理解、资料分析、逻 辑推理、数量关系等,题型基本为选择题。俗话说“得行测者得天下”, 行测考题数量多、 总分数占比大,学生一定要提前准备。同时, 因为行测考点和解题方法相对集中, 所以, 求职者在备考时可以刷一下历年真题。
关于面试。大部分国有企业面试以“半结构化面试”为主, 即主试者在预先设计好的试题的基础上, 向应试者再次提出一些随机性问题, 提问的数量由面试总时间决定。除自我介绍外, 半结构化面试常见问题类型涵盖个性特征、行为经历、个人能力、求职动机等, 侧重于了解考生的基本信息、过往 经历、能做什么和想做什么, 问题较为随机且带有一定的目的性。而且在准备面试的过程中,学生还应多进行几次模拟面试练习, 在熟悉面试考核的过程 中训练自己的仪态、表情、语速,以及对考试时突发情况的处理。
