又到一年的海归留学生求职旺季，数据显示，当前国内的科技、金融、教育和互联网行业，依然是留学生们热衷的求职方向。这些行业不仅具有巨大的发展潜力，而且与国际接轨程度高，为拥有海外背景的留学生提供了丰富的职业机会。
然而，在这个全球招聘市场相对“低迷”的时期，一份海外学历本身的“天然竞争力”正在淡化，企业雇主在校招时也更加看重候选人的实际职场经验，以及其专业技能+软技能在实际工作中的运用能力。而对中国全球化企业来说，如何吸引并留住更多优秀的全球化后备人才，也不再是一个只需要提供一份稳定的薪资就能解决的简单问题。近期，领英还将发布一份《2023中国留学生归国求职洞察报告》，揭示更多中国留学生求职和职业发展相关的深入洞察。
海归留学生求职敲门砖：以实际经验展示多元化技能
当前有数据发现，超70%的海归毕业生在留学前都没有海外生活或工作经历，特别是缺乏实际工作经验。而目前企业和相关机构在招聘留学生时，已经不仅看重他们的学历和专业背景，更加关注他们的实际工作经验，以及如何在实际工作中应用他们所具备的专业知识和软技能，例如语言能力、跨文化沟通能力，以及快速适应能力和学习能力等。尽管留学生群体具备一定的全球化视野和跨文化能力，但他们需要将这些技能融入到日常工作中，并且有能力适应不同的工作环境。
领英中国区总经理王茜谈到：“当前，具备高成长潜力、技术驱动和以创新为导向的企业对优秀的海外留学生吸引力较大，他们热衷于寻求能够提供职业发展和学习机会的岗位。然而，在这个过程中，他们也需要积极调整自己的心态和预期，可能需要多次选择，才能找到一条既适合自己，又能获得成长空间的赛道。同时，面对职场环境的变化趋势，留学生们也需要不断更新自己的知识技能，包括软技能、AI相关技能以及ESG相关技能都将成为未来职场中最为重要的竞争力。”
吸引全球顶尖Z世代人才：开放多元的价值观与不设限的发展空间
根据最新的数据，到2025年，Z世代将占全球劳动力的四分之一以上。Z世代成长于全球化和社交媒体时代，他们也经历了全球疫情和充满不确定的就业环境，对气候和可持续发展更加敏感，未来还将亲历更多AI引发的职场变革。相比其他群体，Z世代人群更期望为那些与他们自己价值观相符的公司工作。
如何吸引和留住优秀的Z世代人才?是当前企业招聘负责人认为其在未来5年面临的最大挑战之一。为此，雇主品牌和企业文化价值观的重塑也已经成为很多企业未来加大投入的领域。有57%的招聘专家预测他们将在未来一年增加对雇主品牌建设的投资。此外，为了更好的吸引和留住Z世代，招聘人员需要深入了解候选人的个性特质，为他们提供匹配的职位，开放多元的工作环境，和不设限的发展空间。
Z世代渴望能够学习和晋升的工作场所
虽然薪酬、工作与生活平衡和灵活性对Z世代来说依然至关重要，但与其他群体相比，Z世代群体更加看重晋升机会(+36%)，也更关注技能学习机会(+34%)。而成长于社交媒体时代的Z世代对外表花哨的品牌营销手段已经产生了一定“抗体”，因此企业不能仅靠“口号式”的雇主品牌展示来吸引他们的注意力，提供货真价实的学习机会和营造充满能量的工作环境则更加关键。
王茜认为：“作为全球顶尖Z世代人才青睐的职场平台，领英始终关注Z世代的职业发展路径和求职特征，也正在帮助无数企业雇主吸引全球化的Z世代人才。我们发现，Z世代会把自己的职业发展放在首位，而不会轻易对一个组织做出长期承诺，因此如果企业不投资于他们的成长，就无法留住他们。”
