在决定回国发展的留学生中，主要考虑因素包括国内生活便利、经济恢复情况良好以及国内就业机会多。
尽管留学生回国就业的总体趋势呈上升态势，但留学生在回国就业过程中仍面临一些挑战。例如，留学生表示回国求职有压力，面临就业竞争激烈、薪资不达预期等问题。因此，部分留学生选择进入体制内工作，以寻求更稳定的职业发展。
从行业需求来看，2023年海归优先岗位的行业中，教育/培训行业的职位数占比最高，其次是专业服务/咨询、互联网/电子商务。此外，专业服务、生物医药、装备制造等行业对海归招聘需求也在扩大。
提高海归留学生回国就业的成功率，可以考虑以下几个方面：
- 打破信息差和认知差：了解国内招聘市场的最新动态，关注不同行业和企业的招聘信息。利用各种招聘平台和资源，如BOSS直聘、牛客网等，了解不同企业的招聘需求和信息渠道。
- 做好职业规划：提前规划自己的职业道路，了解自己的兴趣和职业目标，并据此选择合适的学校和专业。在留学期间，争取获得优质的实习机会，以增强自己的专业技能和工作经验。
- 了解国内就业市场的现状：认识到国内高校的教学质量和学术水平已经达到国际水平，企业在招聘时更看重应聘者的实际能力和工作经验。因此，即使拥有海外名校学历，也需要具备相关的实习经验或专业技能。
- 专业辅导和简历定制：可以寻求专业人士的帮助，进行职业咨询、简历定制和面试辅导，以提高求职材料的质量和求职技巧。
- 把握海外实习机会：留学期间，除了完成学业外，还应积极寻找实习机会，丰富自己的简历，为回国求职做好准备。
- 认清自身定位：根据自己的家庭背景、风险偏好和生活目标，确定适合自己的职业道路。例如，如果对稳定性和安全感有较高需求，可以考虑公务员或事业单位的工作。
通过以上措施，海归留学生可以更好地适应国内就业市场，提高求职成功率。
总的来说，海归留学生回国就业的情况是积极的，但同时也存在一定的挑战和竞争。留学生在选择回国就业时，应考虑自己的专业背景、职业兴趣以及国内市场的需求，同时也要做好面对竞争和挑战的准备。 
（图片来源于网络）
