并不是每个留学生都能留在美国工作。
想留在美国,首先你要拿到Offer,其次要保证雇佣你的公司提供Sponsorship,也就是愿意为你提供H1B(工作签证)抽签的机会。抽中后,你才可以在美国合法工作。
旧政策:
美国移民局引入电子抽签后,雇主只需要支付10美元就能帮雇员抽签。
很多劳务外包公司(以印度籍居多,统称为ICC)就利用这个漏洞帮员工“作弊”,一次性抽多个签。
由于上一轮H1B申请数量涨得实在太夸张,移民局看不下去终于开始查违规情况了。
这一查真的离谱,居然有96,000人提交了多份申请(即用多份Offer申请了H1B),光是这些人就提交了408,891份,相当于1个人抽4份。
这一举动大大的挤压通过正常流程获得Offer的同学生存空间,也被叫做H1B Abuse。中国留学生们也联合起来进行了多次抗议,直到现在USCIS终于做出了行动!
USCIS发布了新规,对抽签方式、资格限制、Cap Gap等多项规则进行调整。
1一人多抽改为一人一抽
原有的H1B政策允许一个人利用多张Offer进行多次抽签,例如一个人拿到5张Offer进行抽签,他中签概率会比用1张Offer抽签的同学更高。
但改动后,无论多少张Offer,其中签概率都是一样的,也就是按照人头数抽签。
这一政策带来的直接结果就是参加抽签的总数减少,留学生中签概率提高。
虽然移民局没有具体计算过预计减少的人数,但按照今年抽签的情况预估,实施新政后中签概率至少会提高1/4。
政策弊端如下:
●在申请岗位,甚至选专业前,同学就要对未来想从事的职业有了解,重点关注其对专业的要求。更要求大家提前准备求职;
●对于CS、Data、金融工程等求职岗位和专业强相关的同学来说是非常好的消息,但同时跨专业求职将更困难;
●一些专业限制低的岗位,比如传媒类、咨询类,未来申请H1B可能会受限。
除以上两条外,新规还放宽了“自雇”限制、Cap Gap期限等等,这些重要改动大部分对目前正在留美的同学来说是重大利好的消息。
在12月22日前政策仍在公示期,预计还会有微调,但仍将会在fy2025正式实施,也就是下次抽签(2024年3月)。
虽然H1B中签要靠运气,但能否抽签的选择权实际是掌握在留学生手里的:找到能够提供Sponsor的公司或岗位。
尽管被裁员、缩招等诸多负面新闻缠身,但据最新数据显示,Google、Amazon等科技公司赞助H1B的数量仍然遥遥领先。
But!即使是这份名单中提及到的公司,大家投递时也一定要再次确认一些细节!
比如Nomura虽在上方名单内,但面对留学生可投的实习岗位依旧不Sponsor…还有向来不吝啬Sponsorship的科技大厂,也会在部分岗位要求上写明不Sponsor。
●金融:Nomura,2024 - Operations - Summer Analyst Program,不Sponsor;
●科技:Oracle,Project Management Assistant Intern,不Sponsor… 这种情况下,随时关注Sponsorship信息就十分重要。毕竟谁也不想辛辛苦苦面到终面,突然发现岗位没有Sponsor,甚至拿到Offer后提出Sponsor需求被撤Offer。