后疫情时代，就业形势的严峻让越来越多的年轻人趋向求稳。数年前人们还认为体制内的生活“一眼能望到头”，不如去闯出一番自己的事业。但现在，很多大学生已经将进体制当成了就业的首选。网络上广为流传着一句话“宇宙的尽头是考编”。无论公务员、事业编还是国企编，考上编制就意味着“上岸”—逃离了未知的波涛汹涌的危险，终于可以安心生活。考编的趋势也蔓延到了海归群体。根据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示：希望进入国企工作的留学生占比 38.8％，排在各类型机构之首，比2021年提 升9个百分点；希望进入国家机构/事业单位的留学生占比20.9％；2022年74.4％的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于 2021年的59％。2023年4月公布的《朝阳区关于2023 年考试录用公务员拟录用人员公示公告（第一批）》，可见加州大学伯克利分校、谢菲尔德大学、华威大学等名校留学生分布其中。
但是留学的红利并没有消失。在低就业时代，高学历总体贬值是不争的事实，海归文凭也一样，从前段时间被热议的“985 废物”到“海归废物”，本质上都是就业市场收紧后人才的“产能过剩”。但从贬值速度来看，海归文凭依旧能跑赢国内大多数院校。猎聘发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示：在同等条件下，80.85%的HR认为留学经历会成为候选人的加分项，64.44%的HR认为QS100 院校留学生和国内985/211毕业生同样具有竞争力；留学生优先职位占到全体职位的10.15%；留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元；总体来看，国内外高校应届人才竞争力指数：海外QS100＞国内985/211＞ 海外非QS100＞国内非985/211。 当然，留学这件事，并不能只算经济账， 其价值很难用金钱来衡量。在海外学习环境中，学生可以享受到世界级的学术资源，获得国际化视野和广阔的知识面，并且锻炼独立思考能力和批判性思维等，这些都是职场竞争中的重要优势。这些优势不一定会在短期内体现，但或许会形成强大的后劲。
