在国内，MIS专业目前的就业率约为78%，毕业生去向较多的单位集中在国有企业、民营及私营企业、三资企业等。由于国内小企业普遍对ERP等系统存在认识不够的问题，片面地认为只是单纯的技术问题，加之中国在管理系统的教育上缺乏实践性，容易造成MIS专业是“意识教育”，从而使得MIS专业毕业生在小型企业中就业率相对较低。
根据看准网上一份对MIS专业的就业前景的分析，平均每月的招聘需求大约为150个，从企业发布的招聘薪资来看，应届毕业生薪资约为4500元，具有3到5年工作经验的薪资约为10000元。从招聘的内容来看，大部分要求应聘者能够熟悉软件编程，部分要求具有行业信息系统开发的能力。可见，国内就业市场对MIS专业的“技术”能力更为看重。
尽管如此，MIS企业在未来的就业前景仍然光明。就企业ERP而言，我国企业在管理信息系统中应用ERP主要向两个方向发展，一是量的扩张，二是质的提升。从前者来看，企业应用ERP的领域，不仅只是制造业，还包括服务业和其它领域。其中，近年来特别是流通领域的企业应用ERP的比例明显上升。为了适应全球经济一体化，并能在激烈的国际竞争中求得生存与发展，我国企业正开始重视企业管理，并应用了许多企业管理软件。从后者来看，由于我国企业数目庞大，各个企业的发展阶段、技术水平、市场结构存在着很大的差异，因此，在ERP应用上，多数是走“量身定制”这一模式。
此外，未来企业为了进一步提升公司效率、减少运营成本，在全球经济不景气的条件下仍然保持企业的业务增长，MIS的“管理”方面会受到更多的重视。 所以MIS专业不会受到经济危机的影响，反而会有更大的需求量。 虽然建立和维护MIS是非常耗时和昂贵的，但是与其带来的潜在利益和对决策准确性的提高相比，对一个企业来说是非常值得的。
综上所述，由于MIS专业的学科交叉性造成就业渠道的多样性。 一方面可以与计算机就业相重合，毕业生可以胜任一部分计算机相关的岗位。 事实上，微软、Google以及亚马逊等互联网企业一直是MIS专业毕业生的优选去向。 另一方面，与金融专业和计算机专业学生相比，MIS毕业生可以进入咨询行业，甚至系统维护。 当然，不同的就业主要取决于所学专业的课程结构以及毕业生本人兴趣。
