今天我们一起探讨一下出国读书究竟是为了什么？曾经看到过一篇芝加哥大学校长关于大学教育的演讲稿，在他看来大学教我们的不是具体的学科知识，而是一些能在未来的工作生活中运用的一种综合能力。
的确，出国读书可以让我们拥有国际化的教育背景、熟练掌握一门外语、开阔视野增长见识。但更为重要的是帮助我们在未来的职场竞争中更胜一筹，找到理想满意的工作，为未来的生活奠定良好的经济基础。然而……
11.74% 60.84留学人数攀升
2019年度我国出国留学人员总数为80.84万人，与2018年度的统计数据相比较，同比增长了11.74%
70% 48.09海归回流时代
目前有近70%的学子选择回国就业发展，2019年度各类留学回国人员总数为49.06万人，在国内掀起了新一轮回国潮。
55% 1-3企业态度谨慎
在希望聘用海归的企业中，有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验。
随着近几年留学及留学归国人数不断攀升，海归的社会身份也随之发生了巨大的变化。面对残酷的职场竞争
海归究竟该如何提升自己的竞争力，敲开职场的大门呢
一、学会认识你自己
俗话说:人贵有自知之明。随着近年来留学及归国人数的增多，大家必须要认清一个社会现实，海归是时候褪去光环，放下思想包袱，回归平凡了。
事实上，对于一些基层的岗位，企业用人单位在招聘时并不会太看重你的海归背景，他们更加关心的是你的学历、经历是否符合岗位的要求。
建议从刚开始留学，就给自己制定一张表格，每月或者每个季度去记录自己的重点事项。比如，通过梳理发现:在跟企业沟通时，可以通过描述大一参加柬埔寨义工项目、大二在学校里组织义工类社团来凸显自己的社会责任感和领导力。
另外，也可以跟自己的朋友、同学、老师、家人沟通，了解他们喜欢你以及讨厌你的地方，帮助你更好地认识自己。相比较国内的应届生，海归还是有非常多的优势的，比如独立性更强、抗压能力更强、语言及沟通能力都更胜一筹。
二、培养自己的沟通交流能力
在一般的面试中，通常前面几分钟自我介绍时就有一个初步印象了，如何通过语言表达让面试官认识你就显得尤为重要了。建议可以尝试 STAR原则，这个原则是在结构化面试当中非常重要的一个理论，HR通常会用这样的方式对应聘者进行面试。反过来，作为求职者我们同样也可以用 STAR 原则来告诉 HR 你是谁，讲述一个属于你的故事。具体来说可以分为以下四个维度进行层层递进式的陈述:
STAR 原则:
Situation--这件事发生在什么时候? Task--你要从事的工作任务是什么?
Action--接到任务后你怎么办?你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?你在这个过程中遇见困难了吗?
Result--你最后完成任务的情况如何?
三、提升审美能力，关注颜值
从小到大，父母老师都没有告诉你的是:颜值才是社会上最大得红利。但是，如果回顾一下从小到大的经历，其实会发现:长得好看的女生，在学校庆典上可以当领舞，当主持人，而你只能默默坐在台下，或者扮演一棵大树。
再比如，有两个能力相当的人去参加面试，谁不愿意挑选那个长得更漂亮的人呢?
这里说的颜值并不是说你妈得给你生的多好看，而是你自己把自己收拾得怎样。这不仅仅包含你的容貌，还包含你的逻辑思维能力、表达能力、仪态气质…..
让颜值充分发挥潜在优势，何乐而不为?就算平添几分自信也是值得的，科学表明，这确实会提升个体的自我认同感。
四、积累相关实习经验
从校园进入职场，我们将会经历一次又一次的选择，当我们知道什么是更好的选项时，带给我们的是一步步走向卓越，而反之则是平庸。
学会选择的前提是不断练习，知道自己适合什么，找到一份理想的工作绝对不是一天两天可以完成的，必须经过长期的合理规划。首先得拥有一个大致的目标和方向，比如什么是我感兴趣的领域，哪些是我梦寐以求的，有了这样的目标后，再从学习、实习等各方面做好充足的准备，就能达到事半功倍的效果。
