日本宝贵的就业体系：统一录用新毕业生～稳定且高收入
比如，大学里的专业是文科却就职于IT企业，理科却就职于出版社，这种情况在日本是屡见不鲜的。同时，在日本一些并非出名、规模也不庞大，但却持续着数百年历史、在世界上具有较高口碑的企业也存在多数。如前所述，日本的确由于国际化和少子化的影响，正在积极录用国际化人才。尽管如此，这种“在日本留学生就业机会之多”还是缘于日本特有的、在世界上也罕见的特殊录用制度。
在外国通常所采取的录用制度是将合适人员用于合适岗位，为某一岗位录用具有速战能力的人这样一种“岗位录用”方式。因此，大学刚毕业不可能每个人达到平等就业，而是经过企业实习等各种活动，或者找到自身的赞助者，才能够最终找到合适的工作。
与此相对，日本社会大学毕业生同时并大量录用，每年4月作为新员工同时进入公司的这种录用文化至今仍然健在，“应届毕业生”被称为“新毕业生”。这种录用不是为某一职位,而是采用一种叫作“综合职”的招聘风格。因此理所当然它不要求就业人员有速战能力，反而认为新员工身上潜藏着各种可能性,因而肯花费时间进行培养，提高其对公司的认识了解，最终培养一批高凝聚力的职员乃至团队。这也是日本企业被认为是个“大家庭”的原因所在,这其中有着日本企业“培养人才”的一种意识。
在工资方面,大学新毕业生的平均月收入从20万日元左右开始,通常认为在同一家公司工作到退休，其终身收入包括退休金和奖金在内一般有3亿多日元。当然这其中因工作种类和行业不同金额也会不同,但这与其他国家相比较，应该说会有高出几倍的差异。
日本留学毕业后在日本企业的就业率统计在41%左右。
无疑,以上这是一种从“新生应聘”到“终身雇用” “论资排辈”式的字面意义上的日本企业人事制度而衍生来的普遍情况。而近来，不仅日本国内，包括国际市场的竞争也不断激化，上述传统式人事制度也在不断减少，企业招聘和人力资源系统变得更加多样化,中途变换工作也变得越来越普遍。近年来不仅政府机构,甚至地方行政体和大学里,也有各种帮助留学生就业的支援体系并在年年扩充。也就是说,能够操纵多语言、对异国文化有深刻理解、具有较高潜力的留学生具有非常有利的就业可能性。
不只拘泥于企业知名度或规模，也无需过多考虑自身学历,你会了解到日本社会是如何需要留学生，只要你自身积极挑战，一定会获得成功。
唯独一点，在世界范围来看，日本式的就业活动方式也同样显得非常特殊。
称雄世界的实力
首先不可否认的是，在科学、金融经济等领域，日本拥有强大的实力立于世界强国之林。
一流的科学技术，身边随处可见的“日本制造”产品，具有号召力的动漫、偶像等流行文化等等，都显示了日本在各个方面的强大实力。
前往日本这样拥有雄厚实力的国家，留学生可以接触到高新技术，学习体验严密的管理体系，同时可以通过对这些技术体系的学习，深化对于“制造业创新精神”的理解，丰富自己的想象力，并将之付诸实践。
对于优秀的外国留学生来说，在日本就业非常容易。
首先在于日本的少子化和老龄化问题。在G7国家中，日本的少子化和老龄化速度是最快的，已经出现了很多问题。由此，我们可以得出日本不得不从海外积极吸引人才的结论。
其次是企业的全球化。在充满商机的全世界范围内，几乎没有国界的存在，国际竞争正在加速。为了保证日本企业在全球竞争中的优势，确保国际化战略人才是当务之急，因此，日本急需全球化的优秀人才。
