海归求职 如今 内卷 越来越激烈。 猎聘与中国世界青年峰会联合发布的《2023海外留学人才就业发展报告》显示： 84%的留学生将回国就业 。
据谢菲尔德大学研究人员近日发布的一份报告 显示， 仅看英国 地区， 中国学生同样更愿意毕业后回国工作。
原因包括想念家人朋友、认为国内招聘市场机会更多、英国留学经历有助于在一线城市落户等等。
不过，留学生回国就业也难免会遇到各种各样的困难，比如不太了解国内雇主在招聘上的想法。
那么国内雇主 最看重什么、最担心什么？ 留学生怎样能更容易获得雇主青睐？
留学生和雇主的想法异同
去年11月至今年5月期间，谢大研究人员采访了20名中国留学生、以及16家中国雇主，进行了留学生就业专题分析。
调研 向留学生询问 求职经历， 并向雇主询问 招聘关注点。 分析发现， 双方在 某些问题上看法很不一样。
受访者的背景 受访留学生 均已从英国毕业回国 ，拥有多个学科的学习背景，包括科学、社会科学和工程等，并 在英国攻读了至少一个硕士学位 。
受访中国雇主则涉及不同行业，如咨询、互联网、设计和教育，企业规模从50人到40万人不等。
英国留学生有哪些优势？ 研究表明，留学生和雇主都重视海外留学经历，并且均认同英国学习显著增强了学生以下能力
- 积极性、 沟通和团队合作、英语语言能力、时间管理、解决和分析问题的能力、适应性、包容性、研究技能和信息搜寻能力、全球视野。
从 雇主的角度 来看， 沟通和团队合作能力 被认为是 最有价值 的技能。
双方想法不同的点是什么？
根据报告分析结果，这要分别从「就业技能认知」和「留学生求职期望」两方面来讲解。
就业技能认知
研究主要归结为以下五点
- 批判性思维 ：国内雇主重视这项技能，但留学生在这点上相对薄弱；
- 与管理层沟通 ：雇主认为留学生缺乏向上级沟通的能力。
- 学科知识 ：雇主会担心留学生的知识过于理论化。
- 工作毅力 ：留学生普遍对此有信心，但雇主持保留态度。
- 客户服务 ：留学生或认为这仅对特定职位是必要的，但雇主认为这对所有职位都很重要。
另外，雇主还认为四项能力很重要，包括 专业形象管理、社交能力、中文能力、数字技能 ，但 担心 留学生 在英国缺乏锻炼这些能力的机会。
留学生求职期望
换句话说，这亦是留学生回国求职可能遇到的困难。
研究主要归结为以下两点
- 求职面试形式 ：国内雇主更喜欢与求职者面对面的交流，而留学生或更愿意线上面试，这会错过一些机会。
- 期望薪资 ：雇主普遍反映留学生的薪资预期过高，与求职时所表现出的工作能力不相符；而留学生或希望赚回读书成本，或不了解国内薪资水平，可能按英国水平要求薪资。
同时研究还显示，留学生普遍更愿意去一线城市发展，而这些城市的毕业生数量可能远多于工作机会；三四线城市提供机会但招不够人。
国内雇主招聘，最看重什么？
研究表明，雇主认为 影响留学生就业 能力的 基本指标有三个：大学排名、学历和学习年限。
同时，雇主还 高度重视实习经历 。
大学排名和学历
随着国内就业市场竞争增强，雇主 更愿意招聘大学排名靠前的留学生 。
