首先，如果你是刚来到美国，那么需要了解并不是每个留学生都能留在美国工作。
想留在美国，首先你要拿到Offer，其次要保证雇佣你的公司提供Sponsorship，也就是愿意为你提供H1B（工作签证）抽签的机会。抽中后，你才可以在美国合法工作。
明确在岗位JD中写出No Sponsorship，则留学生不建议求职。
然而自从美国移民局引入电子抽签后，雇主只需要支付10美元就能帮雇员抽签。很多劳务外包公司（以印度籍居多，统称为ICC）就利用这个漏洞帮员工“作弊”，一次性抽多个签。
由于上一轮H1B申请数量涨得实在太夸张，移民局看不下去终于开始查违规情况了。
这一查真的离谱，居然有96,000人提交了多份申请（即用多份Offer申请了H1B），光是这些人就提交了408,891份，相当于1个人抽4份。
图/USCIS（下同）
这一举动大大的挤压通过正常流程获得Offer的同学生存空间，也被叫做H1B Abuse。中国留学生们也联合起来进行了多次抗议，直到现在USCIS终于做出了行动！
USCIS发布了新规，对抽签方式、资格限制、Cap Gap等多项规则进行调整。
具体有哪些，今天和大家一起来看看 2条对留学生影响最大的改动：
01. “一人多抽”改为“一人一抽”
原有的H1B政策允许一个人利用多张Offer进行多次抽签，例如一个人拿到5张Offer进行抽签，他中签概率会比用1张Offer抽签的同学更高。
但改动后，无论多少张Offer，其中签概率都是一样的，也就是按照人头数抽签。
H1B改革对留学生的影响•Offer篇
【改革后】
这一政策带来的直接结果就是参加抽签的总数减少，留学生中签概率提高。
虽然移民局没有具体计算过预计减少的人数，但按照今年抽签的情况预估，实施新政后中签概率至少会提高1/4。
02.岗位和专业必须强相关
原有的H1B政策允许一个人利用多张Offer进行多次抽签，例如一个人拿到5张Offer进行抽签，他中签概率会比用1张Offer抽签的同学更高。
但改动后，无论多少张Offer，其中签概率都是一样的，也就是按照人头数抽签。
实际上这也是为了防止ICC违规抽签的一条新规定——
H1B改革对留学生的影响•专业篇
【 改革后】
要求抽签岗位必须写明专业要求。以
下2种情况则不可參与：
1、工商管理专业申请金融类岗位；2、
某岗位对专业限制很宽松，各专业均可中请，则不属于专业岗位;
后果：杜绝劳务外包公司设餐空头岗
位，但会有大量跨专业求职或求职专业限制低的岗位同学受影响。
但是！请注意这一政策对于中国留学生来说，弊端也十分显著：
●在申请岗位，甚至选专业前，同学就要对未来想从事的职业有了解，重点关注其对专业的要求。更要求大家提前准备求职；
●对于CS、Data、金融工程等求职岗位和专业强相关的同学来说是非常好的消息，但同时跨专业求职将更困难；
●一些专业限制低的岗位，比如传媒类、咨询类，未来申请H1B可能会受限。
除以上两条外，新规还放宽了“自雇”限制、Cap Gap期限等等，这些重要改动大部分对目前正在留美的同学来说是重大利好的消息。
在12月22日前政策仍在公示期，预计还会有微调，但仍将会在fy2025正式实施，也就是下次抽签（2024年3月）。
虽然H1B中签要靠运气，但能否抽签的选择权实际是掌握在留学生手里的：找到能够提供Sponsor的公司或岗位。
尽管被裁员、缩招等诸多负面新闻缠身，但据最新数据显示，Google、Amazon等科技公司赞助H1B的数量仍然遥遥领先。
But！即使是这份名单中提及到的公司，大家投递时也一定要再次确认一些细节！
比如Nomura虽在上方名单内，但面对留学生可投的实习岗位依旧不Sponsor…还有向来不吝啬Sponsorship的科技大厂，也会在部分岗位要求上写明不Sponsor。
●金融：Nomura，2024 - Operations - Summer Analyst Program，不Sponsor；
●科技：Oracle，Project Management Assistant Intern，不Sponsor…
这种情况下，随时关注Sponsorship信息就十分重要。毕竟谁也不想辛辛苦苦面到终面，突然发现岗位没有Sponsor，甚至拿到Offer后提出Sponsor需求被撤Offer。
学姐提醒大家大家在投递之前可一定要擦亮双眼，在岗位详情页和官网仔细比对 ，不然到头来努力努力白努力就真的令人心碎了！
