在学历通货膨胀和就业形势严峻的今天，有不少“海归就业不如本土985/211”的言论，然而仍有一些热门行业被留学生挤爆了，起薪也比国内毕业生高。高起薪与难就业共存，这样矛盾的状况，让不少家庭有些困惑：海归求职真相究竟如何？国外文凭在中国就业市场上是否存在明显优势？2024年中产家庭还应该送孩子留学吗？
海归就业难的角度分析：
一：中国雇主认为海归可能会有更好的外部选择
很多雇主认为， 公司可能难以吸引或留住海归。不少雇主会担心海归更有可能辞职不干了，他们有可能换工作，而国内求职者稳定性会更高。考虑到招人的周期和成本，招聘经理们更倾向于联系中国大学的毕业生。
二：招聘经理认为中国本土毕业生可能更能适应中国职场文化
针对目前普遍对赴海外留学是“因为考不上国内大学”以及海归回国求职是“因为能力差”的说法，很多招聘经理们表示了否认，但是确实不少经理认为中国大学毕业生能够更好地适应中国职场文化，在求职中具有更明显的优势。
三、招聘经理对海外大学了解不足，将影响最终面试决策
很多中国招聘经理们对海外大学了解并不多，比如从1（一无所知）到5（非常了解），对海外大学的了解程度基本上集中在1和2，而对中国大学的了解程度集中在3。当HR对海外大学了解更多时，会更有可能选择在海外接受高等教育的求职者。
一边是企业招聘经理缺乏对国际教育体系的深入了解，另一边是海归对国内市场薪资水平缺乏合理期望。错位的信息差，让海归留学人才的求职之路变得曲折，也让犹豫选择国际教育路线的家庭发出灵魂拷问： 要不要 送孩子出国留学？
高昂的留学成本换不回一份体面的工作，这是很多家庭当下所面临的现实。然而，选择国际教育的家庭应该理解并认识到留学并非一条通往成功的捷径，也不总能带来高回报。
从长远来看，随着中国企业海外扩张的需求不断增大，接受国际化教育具有重要的隐形价值。 今年5月，大华银行（中国）有限公司（大华银行中国）发布最新研究报告《大华银行企业展望调查报告（中国篇）》，该报告调研了588家营收在1亿元至40亿元之间及40亿元以上的中国企业。
调研结果显示，2023年，中国企业出海热情不减，超过90%的受访企业有强烈的海外拓展需求。
随着中国企业海外扩张的需求不断增大，对于具备国际视野和跨文化交流能力的人才的需求也将逐渐上升。
根据猎聘大数据统计显示，2023年1月至11月，海外职位同比增长41.71%，投递海外职位的求职者同比增长92.87%。
国际化教育不仅仅是学习外语和文化知识，更重要的是培养学生的全球意识、跨文化沟通能力和创新思维 。这些能力即便现在没有充分发挥的用武之地，但是我们有理由相信，在不远的将来，海归人才在就业市场上会有更大的舞台。
