根据教育部留学服务中心的规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。
那么用人单位如何界定留学生的应届生身份呢？一般通过以下两种方式
1.根据留学生毕业两年内有无缴纳社保来界定
无论是考公考编还是参加社招，界定留学生的应届生身份，用人单位主要是看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。
还有一种特殊情况：有一些同学是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。因为本科有本科的应届生，研究生有研究生的应届生。只要在研究生期间以及毕业两年之内，没有缴纳过职工社保，就对应届生身份没有任何影响。
02.根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定
用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：要么是留学生在国外院校的毕业时间，要么是留学生回国后取得学位认证的时间。
英国：通常在11-12月毕业
澳洲：通常在6月、11月毕业
香港：通常在10-12月毕业。
新加坡：通常在6月、7月毕业
因此，留学生回国后，需要注意用人单位关于应届身份的界定方式。然后再去应聘满足要求的应届生岗位，这样更加稳妥一些哦~
tips： 目前国内的大厂对于留学生应届身份的界定，会在一年以内，想找大厂工作的一定要提前去了解具体的招聘政策啦！
附上2024年考公考编、企业招聘时间线，毕业后准备回国找工作的小伙伴赶紧码住！
考公考编时间线：
公务员国考：10月报名，11月考试
公务员省考：2月报名，3月考试
选调生考试：10~12月报名，3月考试
事业单位：3~5月/8~10月报名，5月/9~10月考试
企业春招、秋招时间线：
春招：
春招提前批：1月-2月
春招高峰期：2月-4月
春招offer发放期：4月-5月
秋招：
秋招提前批：6月-7月
秋招高峰期：9月-11月
秋招offer发放期：10月-12月
秋招补录/春招提前批：12月之后
