海归不如985?七大维度告诉你,海归仍占优势
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张娇娇

海归不如985?七大维度告诉你,海归仍占优势

2023-12-28...

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回国就业

近两年出现的“水硕”、“一年制硕士认可度低”等声音,让很多人开始质疑靠留学镀金到底还好不好使,选择出国到底还能不能为我们带来优势,优势又能有多大?
近日,大数据研究研究发布了一份《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,通过这份报告可以了解留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据,为未来的毕业生就业提供一些思考。

QS100 留学生竞争力优势明显 总的来说, 应届留学生的人才竞争力比国内应届生高。


从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是: 海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。

留学学制长短

对求职没有明显影响 国内部分人把一些学制短的硕士学历称为“水硕”,同时,有些学制短的留学生也会担心未来的就业。


但是从这份报告的大数据看,这些担忧大可不必。数据显示,2018 年 1 月至 2022 年 5 月,从整体来看,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数相差不大,可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

企业更青睐应届留学生

认为留学经历是求职加分项 过去一年,从企业对海内外应届生的简历投递回复率来看,海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率一样,都是 0.35,均高于国内应届生。


调研数据显示,80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下,留学经历会成为求职候选人的加分项
那这些备受追捧的留学生们,在回国之后,都选择了哪些岗位呢?

企业招聘留学生情况及其行业、岗位分布



从图中可以看到,有 65.35% 的企业表示,在过去一年中招过留学生。留学生最受欢迎的五大行业分别是:金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。其中最受偏爱的金融行业,达到 80.33%。
在招聘的具体岗位上,最需要的留学生的是涉外事务/翻译。此外品牌/市场新媒体、产品运营等岗位,也有很多留学生是真的掌握了“核心科技”,成为了技术人员等。
接下来是大家都关心的话题,留学生们回国后的收入水平如何呢?

留学生优先职位与全部职位的

招聘平均年薪对比


近一年,留学生优先职位的收入(24.43万元)较于全部职位(21.14万元)还要高出3.29万元。由此也能看出企业对留学生的认可和青睐。

留学生优先职位行业分布

及其招聘平均年薪与整体职位对比


在留学生优先职位的占比上,互联网行业尤其突出,文教传媒、服务外包、金融、制药医疗、消费品等行业紧随其后。
收入方面,留学生优先的职位招聘平均年薪均高于整体职位招聘的平均年薪。
其中制药医疗是平均年薪最高的行业,留学生优先职位的平均年薪超过了30w,同时也是与整体平均年薪相差最多的行业。

留学生优先职位城市分布TOP20

及招聘平均年薪与整体职位对比


留学生优先职位城市占比前三分别是上海、北京和深圳。
留学生优先职位招聘平均年薪前三的排位则是北京、深圳、上海。
在绝大多数的城市中,留学生优先职位可以带来更高的年薪。加上北京、上海等多个城市发布的关于留学生落户的利好政策,可以看出国内大多数城市对留学人才的认可和欢迎。

海外留学生目前的状态

数据显示,已回国工作和打算回国工作的留学生比例高达96.07%,准备长期留在国外的留学生仅有3.93%。可见,学成后回国依然是绝大多数留学生的选择
从最新公布的这一报告来看,同学们不用太过焦虑,无论是从数据,还是具体的政策,都能看出留学的确是给我们带来了很多优势。
最后希望无论是选择留下,还是回国的同学,都能实现自己的价值,不负留学路上每一步的付出! 

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