第一种：因为考研、考公失利，回家当“全职儿女”。 **** 随着毕业生人数的持续上升，而且现在国内的就业环境也不是很景气，考公考研的竞争也非常激烈，对于很多应届生来说，毕业就等于失业，于是乎很多大学生成为了“全职儿女”。
2023年考研报录比约为6:1，录取率大概在16.7%；2022年的录取率为24.2%，考生总量在增加，实际录取率却在下降。
第二种：海归回国找不到契合的工作，成为“全职儿女”。 海归的“全职儿女”和国内的“全职儿女”有点类似，这些人当中有不少是在国外拿着高学历的海归一族。
比如一位网友就表示，她认识一个英国QS前50硕士毕业生，在她花了百万出国留学并学成归国之后，秋招却接到的全是拒信，因此已经在家做了小半年的全职子女。
整体经济形势的影响下，就业岗位需求降低。 庞大的留学生群体蜂拥回国，国内大学生毕业生人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值。
而在自己的朋友圈里（估计以留学生为主），成为全职子女也占了好大一部分。
因此，她也不由发出了“我不知道为何海本海硕的录用率这么低？ ” 动辄几十万、上百万的留学花费，与回国就业意难平的薪资，造就了近年来留学生们难以忽视的心理落差。
另外许多工作市场工资却没上涨，还要应对各方施加的压力，对于刚刚毕业的留学生来说，真的很难调整 ！
其实，留学生求职竞争力一点都不低！
猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》 从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是： 海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非 985/211
企业对海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高， 表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，实际上， 学制长短对于留学应届生求职影响不大。
80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。 偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“QS100 院校名气大，国内外都认可”。 虽然有留学生回国就业薪酬未达到预期的个别情况出现，但数据显示，留学生群体的整体就业优势明显。 影响留学生未来能否找到一份高薪好工作的因素有很多，留学生就业还是与我们个人自身知识储备、技能掌握还有求职资源有关。
与其担忧未来的就业前景，不如从此刻开始先进行自我提升吧！
抓住春招！应届留学生的最后高薪机会！
现在！留学生的机会就来了
很多同学都困惑了：咦？春招不是在春天吗？ 春招的最佳定义是—— 针对应届生的补招以及二次校园招聘！ 今年上岸地狱级难度，错过补招才是错亿啊！
所以，如果大家想在比秋招难度还大的春招斩获OFFER，必须要让自己简历上的主项目有绝对优势，至少能在整个投递人数的前5%-10%。
有同学说：“反正春招在三、四月，我过完年准备就行了 ！” 殊不知，如此操作会让你错过很多拿offer的好机会：年前就已经迎来一波小高峰，现在抢人正当时！ 当下各行业的春招开启时间和渠道都比较分散，你也很难去盯着各大厂招聘进度。
但是同学们不要担心！因为我们会有 专属的投递网申进度表。
金吉列留学的老师还会从每周更新的春招信息中， 选取1-2个与其目标相匹配的公司进行投递提醒。
无论是 互联网、快消，甚至是国企， 金吉列留学都在努力为学员争取更多。
