对于大部分的留学生而言，赴澳洲留学，除了努力完成自己的学业外，很多学生都会利用课余时间来打工为家庭减轻经济负担，也更为自己的澳洲留学生涯增添实习经验。澳洲全国就业标准是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工，金吉列留学专家提醒每个留学生都应该了解这个就业标准的相关信息，为以后尽早做足准备，以保障自己在国外的各项权益。
十大基本权利 （适用于所有的工作性质，主要是针对全日制工作）
第一， 每周最多工作 38 小时，加上合理的加班时间（留学生兼职时间每两周不超过 40 个小时）
第二， 要求灵活的工作时间安排
学龄前儿童或者未满 18 岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。
第三， 育婴假
NES 增加了雇员的无薪育婴假总额 ( 包括生育和收养有关的假期相关休假 ), 雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主 10 个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。
第五， 私人事假、看护事假及丧假
员工可以请 10 天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假 ; 还有两天丧假 ( 临时工的丧假是无薪的 ).
第六， 社区服务假
因紧急的志愿活动可以请无薪假期 ; 因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。
第七， 长期服务假
这种假期可以累积。
第八， 公众假期， 在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。
第九， 解雇通知及遣散费点击咨询
五个注意事项
第一，如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而 Cash in han 指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以 Cash in han 形式接受薪酬是违法的。
第二，雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。
第三，找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括 ( 但不限 ) 你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。
第四，如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。
第五，雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排。
