最近看到一则新闻说，加拿大9月份开放了6.4万个就业岗位，而失业率依然稳定在5.5%。据说，时薪20加币一小时的基础岗位有1000多人投递，UBC的毕业生也无法找到工作。毕业即失业，貌似是加拿大职场无法避免的趋势。
那么面试官口中的“职场精英呢”？薪资水品和福利待遇能提高多少？今天，将和大家讨论加拿大各年龄段的平均薪资水平，详细解析工资水平的决定因素。
首先，带大家来看一下加拿大统计部门有关各年龄段求职者工资水平的数据：
参考数据：2023年加拿大全国平均薪资水平：49300加币（每月4000加币左右）
16-24 岁之间：年平均收入17,300加币
主要原因在于16-24岁之间的青少年，由于大多数还是学生，因此收入来源主要是兼职工作或是一些基础岗位 。
25-34岁之间：年平均收入46,900加币
主要原因：25-34岁是大多数人初入职场打拼的前十年，虽然工作经验有所积累，但时常面对职业方向选择变更和企业裁员等问题，因此平均薪资与加拿大全国平均收入水平较为接近。
35-44岁之间：年平均收入63,700加币
主要原因：在35-44岁这个年龄段，求职者进入了职业发展的关键阶段，在这一时间段不少人步入管理层，工资水平也随之提升；然而，由于成立家庭等因素，经济压力也随之增大。
45-54岁之间：年平均收入66,700加币
45-54的求职者群体包括了大量老员工，在岗位上有几十年工作经验，他们不少人已经在管理和领导职位有了一段时间的工龄。在这一阶段，薪资的变化差异不再有太大的区别，年平均收入为66,700加币。
55-64岁之间：年平均收入为54,600加币
在55-64岁的年龄段，许多申请人已经开始考虑退休生活，不会全心投入到工作上，升职空间降低，所以收入水平会产生较为明显的下降。55-64岁的所有申请人年平均收入为54,600加币。
由此可见，职场发展的黄金年龄段是 35-54 岁之间；按平均大学毕业年龄23-25岁为基准，平均要积攒10年左右的工作经验才能够实现薪资的根本提升。然而，以上薪资数据只是一个平均值，各个年龄段工作者的薪资差异还是较大的。比如普通市场销售工作人员的年薪在4万到5万加币之间，而工作经验5年以上的市场工作人员年薪可高达7万5千加币左右。
同理，商务分析师和高级理财顾问的加币的最低和最高薪资分别是5万5千加币和10万加币；同时，数据显示，平均薪资越高的行业（比如工程师、程序员、医生、律师）薪资差距越大。
