为什么留学生的求职之路困难重重？
缺乏加拿大本土工作经验
留学生毕业后很难在加拿大找到工作，可能是因为缺乏在加拿大本土的工作经验，虽然在读书期间兼职或实习在留学生群体当中也已经很普遍了，但也有不少同学因为校内课业繁忙而无暇兼职，即便是实习可能也是暑假回国做的，导致简历上“加拿大工作经历”寥寥无几，甚至一份都没有。
恰巧加拿大很多企业和雇主都看重本地的工作经验，缺乏这方面经验的同学们自然就很难获得HR的青睐。
为了让自己在求职市场更有竞争力，同学可以 留意大学的Co-Op项目或校企合作的实习机会 ，比如滑铁卢大学的Co-Op项目就非常有名，其他大学如多大、UBC、SFU和麦克马斯特大学等都开设Co-Op项目。
虽然同时兼顾学业和实习会让压力比较大，但有 不少在实习期间表现良好的同学都能获得Return Offer ，一键跳过应届生艰难求职的过程，即使选择投递其他岗位，丰富的本土实习经历也能让自己更具有竞争力。
简历缺乏针对性
很多留学生都是一份简历走天下，尤其是在海投的时候，即便投递的岗位性质、行业、要求的技能和侧重点都不一样，但都还是用同一份简历，HR在筛选简历时无法一眼就看到你与所招岗位的匹配度，自然很容易被筛掉。
建议在投递简历时要 根据岗位的具体JD和所要求的技能，针对性地对简历进行修改， 突出与目标岗位最为相关的课程、实习、科研或活动经历，减少不相关内容的篇幅，或者完全省略。
这样做虽然会比较费时间，但往往回复率都会比较高，总比投100份简历但都石沉大海要好，投的是具有针对性的简历才算是“有效投递”。
同时，也可以 善用大学职业中心的资源 ，除了一些定期的简历Workshop，也提供简历修改润色指导，或是让有经验的学长学姐再提一下意见，尽可能完善简历。
语言或文化问题导致面试表现不理想
有些留学生即便经过了四年在加拿大的本科学习，但也许因为专业原因，并没有太多锻炼口语或演讲能力的机会，也可能是因为平常都习惯跟国内的同学玩，导致 英语口语并没有显著的提升，到了求职阶段可能会成为非常大的软肋。
在加拿大雇主眼中，即便考虑到毕业院校或成绩等因素，一个母语为英语或英语接近母语水平的求职者自然是比英语水平一般的求职者更有优势。在面试时，留学生的英语水平可以说是一览无遗，口音或用词反而是其次，但不少留学生其实在讲英语时还是缺乏自信，也可能因为紧张而无法用英语清晰流畅地表达自己的观点，在表达能力或沟通技巧等方面会被面试官打低分。
建议在留学期间还是要尽可能让自己沉浸在英语环境，除了日常的学习，平常也要把握用英语沟通的机会，看英文新闻或电视节目，尽可能提高自己的英语水平。
在面试中表现不理想也未必是英语水平的问题，而是准备不充分，其实在面试前可以做的准备非常多， 自我介绍都准备好了吗？常见的面试问题都能流利回答吗？自己简历上的内容都能展开陈述吗？面试公司的业务和情况了解吗？熟悉目标岗位的JD和必备技能吗？历届求职者分享的面试题目和经验看了吗？ 只要做好以上的准备，一般面试表现都不会太差。
Networking不足
Networking和内推对求职有莫大的作用，但不少留学生在本科阶段都是埋头苦读，忽略了一些 对以后求职至关重要的必要社交或Networking。
毕竟不是所有人都是社牛，但通过参与社团活动，一般也能认识同校的学长学姐，可以多跟他们交流并保持联系，以后要是你希望去学长学姐所在的企业实习或工作，只要你各方面的能力和日常给他们留下的印象都比较好，一般他们都会愿意帮忙内推，能够获得面试的几率也就大大提高了。
建议也要 善用Linkedin去进行Networking ，在本科期间教授也会鼓励学生互相加对方，添加学校的教授、同校校友和感兴趣的企业人员等几类人也相当有帮助， 大胆约Coffee Chat交流， 不仅可以对目标的行业、企业和工作内容有更深刻的了解，更方便进行职业规划和前期的求职准备，对方如果愿意帮忙内推的话，求职的成功率比起一般的投递也要高上许多倍。
加拿大就业竞争激烈，阿速希望各位留学生都能把握机会尽力提升自己，做好职业规划，毕业后能尽快找到理想的工作！
