概述
就业与劳动关系法律硕士（Master of Employment and Labour Relations Law，简称MEmpLabRelLaw）非常适合法律从业者和对就业和劳动关系法律法规感兴趣的非法律专业人士，包括在公共部门、企业管理、人力资源/人事服务以及工会和雇主团体工作的人员。
与各领域的领先教授以及来自澳大利亚和世界各地的同学一起学习的过程中，您将有独特的机会深入了解就业和劳动关系法律，了解其最新发展以及与行业治理和实践的互动关系。
就业与劳动关系法律硕士课程是著名的墨尔本法硕课程的一部分。
课程结构
对于没有来自普通法管辖区的法律学位的学生，必须修读《就业法原则》课程，强烈建议在修读其他就业与劳动关系法律课程之前修读此课程。
对于那些在法学学位中没有学习过类似课程或者最近没有学习过的学生，也建议修读《就业法原则》课程。
学生总共需要完成100学分。
没有来自普通法管辖区的法律学位的学生必须完成《普通法基础课程》和《就业法原则》，以及至少37.5学分的就业与劳动关系法律课程清单中的课程。剩余的课程可以选自就业与劳动关系法律课程和其他课程清单。
来自普通法管辖区的法律学位的学生必须完成至少50学分的就业与劳动关系法律课程清单中的课程。剩余的课程可以选自就业与劳动关系法律课程和其他课程清单（不包括《普通法基础课程》）。
课程时间和格式
墨尔本法硕课程是为忙碌的职业人士设计的。每年的课程从二月持续到十二月。大多数课程采用强化教学方式，每门课程为期五天，而有些课程在学期内每周上课两小时。
在线课程将提供预录的讲座内容、实时会议以及讨论板等多种资源的组合。校园课程涉及到在墨尔本的法学楼内进行互动式、研讨会式的授课。
无论交付方式如何，每门课程的班级规模通常限制在30名学生以内。
学习期限
全日制学生每学期（或半年期）注册50学分，预计课程学习期限为一年。兼读*学生每学期（或半年期）注册25学分，预计课程学习期限为两年。没有注册的学期需要学生申请休学。
*兼读注册仅适用于国内学生。兼读学生可以将学习负担减少到每半年期12.5学分，因此最长课程学习期限为四年。
作为就业与劳动关系法律硕士研究生，您将深入了解就业与劳动关系法律领域复杂的知识体系，包括：
澳大利亚就业与劳动关系法律的法律原则
澳大利亚就业与劳动关系法律的新兴和当代问题
澳大利亚就业与劳动关系法律的技术方面，使用历史、理论和实践角度进行分析，以及其在国际背景下的发展
您还将培养批判性分析的能力，以及将您的观点传达给专业和非专业观众，包括客户的能力。
就业与劳动关系法律硕士入学要求
申请人必须完成：
具有法学学位（LLB、JD或等同学位），可以获得执业资格，达到优等荣誉标准，或等同学历
或
具有法学学位（LLB、JD或等同学位），可以获得执业资格，或等同学历，并具有两年的相关专业经验的书面证明
或
具有相关领域的本科学位，并具有两年的相关专业经验的书面证明
或
具有相关领域的本科学位；并成功完成同类研究生文凭中的四门课程，以及具有一年的相关专业经验的书面证明。
选择标准
在评估申请时，选委会将考虑：
先前的学术表现
专业经验（如果必要）。
选委会可能会寻求进一步的信息
