日本劳动力短缺
如今的日本，正面临着劳动力严重不足的情况，据日本某研究所预测，到2040年日本将缺少约1100万的劳动力，约占整体需求的16%，东京都以外的所有道府县都将陷入人手不足的危机。
9月16日，针对明年毕业想就业的日本高中生的就业考试正式开始。据调查显示，日本高中毕业人才招聘倍率是过去最高的3.52倍，现在“高中毕业人才”备受瞩目。由于疫情及经济发展结构的变化，导致日本严重的人手不足、少子化等，招聘环境十分严峻。企业为了确保年轻人才，开始重视招聘和培养高中生。
有关人士表示“仅从结果来看，对高中生的期待似乎变高了，但实际上高中生的数量减少，就业人数本身也变少了。1992年超过3倍的时候，就业的高中生有50万人，就业率有33.1%，去年就业的高中生约有13万3000人，就业率为18%。这期间减少的中高毕业就业者36万名由外国人补充。令和4年末技能实习生32万人，特定技能外国人13万人，合计55万人。对高中生的期待很高的行业是批发业和零售业。“
日本高中毕业和大学毕业经常会有工资的上的差别，但现在日本社会最大的区别就是正规雇佣还是非正规雇佣。在这样的高中生就业倍率上升的情况下，拿出50万日元的入社贺金，2年内免费支付员工宿舍房租的的拉面店、也有拿出中小型驾照费的物流公司等福利。虽然不能把工资直接加到如大学毕业那样的水平，但越来越多的企业为了提高高中毕业的待遇而拼命努力。
对于留学生：
日本企业为了扩大企业国际化确保劳动力供给，开始调整留学生就业方针，积极接受外国留学生就职成为各企业的新思路，并开始付诸实施。留学生在多语言能力、国际规则、跨文化交流能力以及全球化视野等方面具有明显优势。
对于希望在国际市场上继续拓展的大手企业而言，具备国际化教育背景的求职者备受青睐，非常需要像中国留学生这样的生力军进入。如果留学生学成后希望留在日本就业，那么就业机会就会很大，就业相对比较容易。
对于求职者：
想去日本工作的外国人，可通过中介去日本，语言学校的留学+就业项目。有熟练技能的人可以申请日本永久居住的在留资格。
