1.工签最长可达3年，多途径申请永久居民
加拿大为留学生提供了宽松的工签政策，毕业后可以获得最长三年的工作签证。这是加拿大相对于其他国家的优势之一，为留学生在加拿大工作和积累工作经验提供了更多的机会。
具体来说，加拿大留学生毕业后可以申请Post-Graduation Work Permit（PGWP），该签证允许留学生在完成本科或硕士学业后，在加拿大合法工作，有效期与留学生完成学历的时间长度相同，最长可达三年，且不需要雇主的担保。
毕业工签有效期
- 8个月以下学制， 不符合毕业工签要求；
- 8个月到2年的学制， 毕业工签时长与学制时长一致；
- 2年以上学制， 毕业工签时长为3年。
据悉，2023年9月1日，加拿大移民局发布最新政策，为照顾疫情期间无法入境加拿大而在境外远程上课的学生， 加拿大将延长在疫情期间实施的远程学习措施至2023年12月31日 。在境外远程学习的时间也计算到学习总时长中，这次延期允许那些 PGWP 到期的人申请开放式工作许可延期，直接影响了获得毕业工签(PGWP) 的总时长，让这些人有更多时间获得永久居留权。
如果留学生在加拿大工作了一段时间并满足相关要求，还可以通过多种移民途径申请成为加拿大永久居民。如加拿大联邦技术移民项目Federal Skilled Worker Program（FSW）等联邦移民项目和各省推出的移民项目（Provincial Nominee Program（PNP））。
2.职位空缺多，失业率低，就业稳定
据加拿大统计局最新数据显示，截止到 2022 年第三季度加拿大全国共有 991,680 个职位空缺 , 同比 2021 年第三季度的 912,580 个职位空缺，增加将近 9%。其中安大略省、魁北克省、英属哥伦比亚省有最多的职位空缺。
据加拿大统计局2023年1月6日公布的劳动力调查数据显示，加拿大2022年的失业率仅为5.0%，且在2021年12月还新增了约10.4万个就业岗位，环比增长0.5%。
因此，职位空缺多能提供大量的岗位以供留学生选择。加拿大就业市场呈现出一种失业率低，就业稳定的趋势，更有利于留学生在此就业生活定居。
3.薪资保持增长趋势，留学生的薪资水平有较大的潜力
据2023年和2022年全国范围内平均时薪数据显示， 加拿大境内各省的时薪均有增长的趋势。
虽然加拿大统计局数据显示，国际学生在本科毕业第一年，其薪水比加拿大本地学生低20%。但 国际学生的薪资水平有着较大的潜力 ，在毕业五年后，国际学生和本地学生的薪水差距缩小到9%，而六年之后双方会基本持平。
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