研究生比本科生更容易找工作？
或许在中国，研究生学历比本科学历更受职场欢迎。然而我们必须要了解的一点是这条法则放在美国并不适用。 在美国，基本上本科毕业后大部分的学生都直接选择了参加工作。
毕竟美国的文化并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜， 他们更多注重的是个人的能力，只要能表现出自己的价值，那么任何人都有可能被录用。
很多顶级的跨国公司、投资银行、咨询巨头公司在招聘时，相比与研究生学历问得更多的是申请人本科是哪所大学，学什么专业。招聘时更看重员工在全球化环境下的适应能力，团队协作能力与意识等。
美国的硕士或博士就业不如本科还有一点最重要是，美国大部分的工作技术含量没有那么高，大部分工作仅仅有本科的知识就能够完成。 所以总体而言，美国的就业趋势中，研究生、博士并不比本科生要好。
其实美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。
在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说是阶梯性的，无法跨越的；而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。 虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起上课，但本质上还有很大区别的。
一般来说，美国的硕士教学定位是培养那些高级的技术型人才； 而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。 所以那些直接申请博士的学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。
在美国就业形势是怎么样的？
就美国目前的就业形势来看，学历与就业呈现学历倒増长，也就是说学历越高，找工作的难度就越大。
美国政府规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，因此 本科生就业的时候更倾向于先留下来再谈论薪资水平，而研究生或者博士本身的心里价位就高于本科毕业生，尤其是博士，除非这个职位的人员离职或者空缺了才会招收博士学历的人。
现在美国大学的本科阶段会安排学生参与CO-OP项目，所谓的CO-OP项目是由学校、公司和学生三方共同参与的一种项目。首先学生需要通过入学考试，在学校学习一段时间，在成功完成学校学业任务并通过公司面试之后，正式进入公司工作； 在工作期间，学生需要定期向学校汇报工作情况，在CO-OP项目完成后，由学校和公司联合向学生发放结业证书。
这种提前接触到与专业相关工作的模式，无论是对以后的实习还是就业都大有帮助，但是往往研究生的课业压力要远远大于本科生。 而且国内毕业的本科生到美国念研究生，除了STEM专业外，只能获得12个月的实习时间；加上大多在美国读研究生的同学人脉远没有当地学生广，所以这又増加了研究生童鞋找相关实习和工作的难度。
当然不是说美国的研究生找不到工作，主要是在现在大部分的美国公司里，高级的技术型人才在所占的员工比例较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。
而相比做研究的博士，职位更是少之又少。 所以有时候并不是博士毕业后找不到工作而是真正需要博士去应聘的职位太少 。
美国研究生毕业后如何找工作？
学历不同，对就业定位就不同。 美国研究生毕业生找工作分两个渠道，一个是校招：针对应届毕业生，不要求有工作经验；二是社招：针对已经毕业的硕士生，一般是要求有一到两年以上的工作经验。
校招是大部分学生找工作的重要途径，因为校招的招聘对象大多是无工作经验的学生，而且招聘都是有固定的招聘季（秋招、春招），所有被招的员工统一入职，进行系统培训。
以两年制研究生为例，研究生一年级开学，当年11月份秋招，开始投简历找准研二暑假实习；如果秋招不理想还可以参与研一下学期春招，准研二暑假实习，实习表现良好，拿到return offer，研二秋招春招，继续看有没有更好的offer。 运气比较好，在毕业那年的五月就可以抽一波H-1B。
研究生一年级参加校招的好处非常多，即使你第一年找工作不理想，你也可以知道，距离就业岗位自己还缺什么技能，提前做好准备，在研二的秋招和春招里面获得机会。
同样也有反例，学生勤勤恳恳的读完研究生，成绩优异，GPA3.5+，5月份毕业，申请OPT准备找工作，可过了校招季，没有工作经验，社招投了不少，几乎没回复，就这样找了三五个月，都没有结果，只能决定回国。
回国后休息了两个月，差不多时间到12月或者1月，国内的校招、秋招也没赶上反而还浪费了一年的时间，也不是说学生不努力，只是没有踩上正确的节拍。
所以如果你不想在毕业后无所事事落的话，那你一定要做好提前规划，对国际学生来说，读硕士研究生或者博士的时候，一定要找好实习工作。
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