在国内求职的学生，都知道应届生的身份很关键，应届生意味着你还有校招的机会，还能够投递对工作经验几乎不设要求的岗位。所以首先要搞清楚的第一个问题是：你到底是不是应届生？
什么是应届生？
有关“应届生”的解释，官方是这样说的：主要指大学毕业生， 应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生 。 那么如何才算是应届毕业生？一般有两种情况：
- 即将要毕业 但还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
- 已经拿到毕业证 ，且拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。
尽管如此，99%留学生仍会搞不清楚“我到底是不是应届生”。 最主要原因还是在于： 毕业时间混乱 ，学位证上印刷的日期不统一 ：
- 以英国一年硕为例，如果是秋季入学，那么，所以正式的毕业时间是11月份左右。而如果是春季入学，则是6月份毕业，学位证无需在学校领取，可以直接寄回国；
- 澳洲留学生 的毕业时间基本上是每年的11月和6月，但主流毕业时间是11月；
- 美国留学生 的毕业时间较为分散，5月、8月、12月都有可能…
- 最苦恼的还属 香港留学生，一般在7月、10月、11月。具体还是得结合学校和专业。
那为什么大家要纠结于这个身份呢？因为应届生的身份相对来讲重要一些。 如果你不是应届生，校招机会，你都不能参加 。虽然校招竞争激励额，但社招需求更是少得可怜。许多企业只有在人才需求特别大的时候才会进行社招；而且社招门槛相对高一些，一般都要求有3-5年相关工作经验，刚毕业的学生在校招上失利，想通过社招进入顶级名企的难度还是很大的。
海归回国，到底算不算应届生？
教育部留学中心明确规定： 留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议， 是否为应届生，由用人单位界定。
也就是说决定你能否参加某个公司的校招， 还是以这个公司对毕业时间的要求为准 。 但 每家企业对毕业时间要求还不一样 ，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：
- 金融行业 ：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银等；
- 互联网行业 ：一般毕业一年以内可投。如腾讯、阿里、百度等；
- 咨询行业：一般是当年毕业可投。像麦肯锡24秋招仅招收24届毕业的同学；
- 会计行业：一般毕业后两年都可以投，像德勤24秋招招收23、24届毕业的同学；
- 快消类 ： 一般毕业后两年都可投，像宝洁等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生。
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