大多数在美读书的学生，6月都是重要的毕业季，在6月来临之前，我们要注意几个重要事项，比如论文答辩、参加毕业典礼等，重要的是申请OPT。大家需要注意OPT是可以在毕业前的90天和毕业后的60天申请的。同时，申请到OPT后，失业期是不能超过3个月，所以，找工作必须从现在就提上各位同学日程了。
今天简单分享如何在美国找工作。
学校Career Center的Portal
大多数学校/学院都有自己的Career Center，会在校园里办各种Info Session，Career Events，如果学校是某些公司的Target School，也会有Campus Recruiting的Process。值得一提的是通过Target School的流程申请一般竞争会比直接在公司网站申请Less Competitive，所以如果你在心仪公司的Target School，一定要关注Career Center的活动和消息。 大多数学校也会有自己的Portal(比如Handshake)来发布公司的招聘信息，小伙伴们可以直接投递。学校Portal里面的工作Entry Level会多一些，所以对学生也更友好。
公司官网
第二个渠道就是大公司的官方网站了，一般在公司的主页都可以找到“Career”部分。
一般有两部分：
1)针对在校学生的Program ，类似校招
2)针对有一定工作经验的Experienced Hire，也就是社招。
我们之前说到的一些体验性质的Program和Summer Analyst Program，以及Entry Level的Program都是针对学生的Program部分，一般一个Program会招很多人，走统一的申请和面试流程。大家感兴趣的话可以在官网Subscribe，获得最新活动的通知，或者Follow公司LinkedIn页面。 另一部分针对Experienced Hire，基本都是Full Time的职位，一般某个岗位有空缺会放出来招人，所以也是一个萝卜一个坑。这些职位大家在申请Full Time的时候也可以找Entry Level的申请。
Job Board
这就是一般公司招人发布工作的地方了，大大小小的公司都有，优点是全面，缺点也是全面，小伙伴们需要大浪淘金，找到自己想申请的岗位。 Networking
这就是传说中的熟人推荐了，是非常非常Powerful的一种方式。可以想象一下如果你要招人，你的老铁给你推荐一个他觉得特别合适的人选，相比于网上不认识的简历，还是选择相信老铁吧! 所以你要想通过Networking找到心仪的工作，小伙伴们一定要多多认识这些“老铁”们，并且让他们觉得你很好很上进，愿意以“名声”和“友谊”担保，把你推荐给他的公司。
猎头公司
Entry Level的工作一般靠猎头的比较少，也有一些Staff Agency有提供Contractor的工作，具体质量参差不齐，需要小伙伴做好调查，选择值得信赖的。
留学生找工作流程时间线是怎样的?有哪些准备工作? 具体步骤如何做?
找工作是一个滚雪球的过程，小伙伴们要借助自己身边已有的资源，不断丰富充实自己的相关经历，一步一步拿到更相关的实习，才能最终拿到Dream Offer，不要想一步登天哦。
举个例子，如果你毕业想去高盛做Investment Banking，等到快毕业才想申请就为时已晚了。一般情况下，从大一大二就要开始积累各种经验，努力参加公司内部或者在学校组织的Info Session，进行Networking，积极参与相关的实习和Project来丰富经历，锻炼Technical技能。然后借助这些经验和技能申请大三暑假的实习，然后好好表现，继续Networking，展现实力，争取拿到Return Offer。
而整个流程通常会持续数年之久，不断丰满自己向更好的职位和公司进发。不同行业的求职准备工作大同小异，基本上可以分为Tangible和Intangible两部分。
Tangible的部分但凡找工作都要经历，有点类似于你的考试成绩和GPA，比如各种实习社团经历、准备简历，参加Career Fair，面试。一般需要专门花心思准备。
Intangible的部分一般包括软实力，是需要长期锻炼和培养的，比如做好规划、实习和Project过程中积累的知识、技能，语言提升、交流沟通和长期积累的人脉。这些是需要不断积累、厚积薄发的。找工作的时间线根据行业和地区有很大的差别，具体小伙伴们可以根据自己感兴趣的行业来了解。
先跟大家说下总体的原则：
越早开始准备越好
软实力需要长期坚持不懈地联系，当然肯定会越来越好!
持续关注感兴趣的行业相关公司的各种活动，学习知识
Tangible每个部分都需要精心准备和练习
时间紧任务重，准备工作到底有哪些?
我们可以从拿到一份Fulltime的工作所需要的几个方面入手，看看如何合理规划、分配时间。想拿到一份Fulltime的Offer，一般需要下面几个条件：
符合Job Description的要求
GPA – GPA的重要性自然不必多说，对于学生来说，它是学习能力和Work Ethics最有力的佐证，因此在力所能及的情况下自然是越高越好。
相关的实习、经历 – 这部分自然是越相关越好、在相关的基础上，越丰富越好;功利点、实际点说，简历是基于经历的，巧妇难为无米之炊，这些经历都是简历的素材，有了这些经历，才能不断丰满。但更重要的是，通过这些经历，你会积累很多实际的知识技能、帮你了解行业和自己，同时积累宝贵的人脉。所以相关的经历也要放到规划里，是必须安排上的!
语言、沟通等软技能 + Networking – 一个需要长期积累的过程，任何阶段都需要坚持不懈的进行 - 从找工作实习，到工作之后都不能忽视。它们重要、但常常因为看似不紧急、或者大家的惰性而被忽视，毕竟小伙伴们的朋友还是以中国人为主，对美国工作圈的语言环境需要适应和练习。但很多Professionals表明，这也是大家最欠缺的。
Technical知识技能 – 这部分根据申请方向的不同大相径庭：比如Quant需要编程、建模;Investment Banking需要财报分析、估值;Management Consulting需要准备Case Studies;
简历/Cover Letter等申请材料
申请材料分两部分，第一是素材，第二是呈现。素材很容易理解，就是你本身的经历，比如学校、GPA、实习、社团经历等等;呈现就是如何优化地在简历上展示自己。呈现是有套路可寻的，你可以参考留学生保姆级简历指南(之后更新)，一步一步做好自己的简历。
过面试
面试是通往Offer的最后一道关卡，也是非常综合性的考验：软技能、硬知识和面试的准备和技巧，一个都不能少。
