为科技人才的工签和PR申请开绿灯
加拿大移民局在6月27日宣布推出科技人才战略政策，该政策会直接允许持有美国H-1B持有人及其家属申请开放工签；给予创新科技人才zui高五年工签；针对Global Skills Strategy项目的申请人，工签承诺14天处理完毕；改革联邦创业移民项目，给予申请人三年开放工签。
加拿大终于意识到了科技发展的意义，开始着手发力，从加拿大的个性来说，自己培养人才的时间周期太长，而直接发挥自己移民国家的优势则会事半功倍，开放这方面的移民政策，让科技人才直接进来是zui快、成本最低的发展方案了。
根据移民局的公告，科技人才战略主要有以下几个方面的政策：
从2023年7月16日起，H-1B签证的持有人可以在无工作offer的情况下，直接申请加拿大3年期开放工签，该项目暂定一年和10000个名额，预计几个月就会额满。这个政策虽然对于持有H-1B的人来说吸引力一般，但鉴于美国绿卡等待周期较为漫长，因此不排除一部分人选择先持有加拿大身份、再南下；同时，作为Plan B，遭到解雇的一部分人可以马上拿着加拿大工签入境找工作，属于“不拿白不拿”。
为了吸引创新科技人才，移民局会为加拿大政府认可的工业创新人才给予五年期的封闭工签，针对部分高技能紧缺类人才给予五年期开放工签。
联邦EE移民项目，也会针对STEM类人才进行特别的邀请，吸引更多STEM类人才移民加拿大。
针对联邦创业移民项目，也进行了改革，主要体现在增加名额，将原本的一年封闭工签改成三年开放工签，工签自由度更大，优先考虑由风资、天使投资和孵化器支持并已投入资金的PR申请，以及由加拿大科技网络成员企业孵化器支持的PR申请。
针对以上项目，也会加快处理，其中针对Global Skills Strategy项目的申请人，工签处理时间会在14天内，联邦创业移民项目，PR申请处理时间也会在12个月内。
由此可见，加拿大政府“抢”科技人才的决心，这个政策对于同学们、尤其是本科生，在选专业上，做出了非常强烈的方向指引。
希望在此政策引领下，加拿大还可以再出现类似北电、黑莓等本地高科技企业，给加拿大经济带来一些新的增长点。疫情后，加拿大移民局针对在加拿大境内的访问签证持有人，提供了“旅转工”的政策，让不少陪读家长有机会转为工签。转成工签的家长中，很多都有计划申请移民，但在申请移民的打分阶段并无很大的优势，主要体现在语言、学历上。有部分家长想通过读书来获得学历、提高移民打分，但由于政策的限制，入读超过6个月的课程，就需要申请学签，这也让不少家长为难。
移民局也意识到这个问题，并且很多人获得工签后，也不能在工作中获得更好的发展，为了让工签持有人获得额外的培训和教育以帮助消除工签持有人职业生涯等方面的障碍，移民局推出3年的临时政策，即日生效。
新的临时政策，允许工签持有人在工签有效期内或在临时政策有效期内，可以全职或者兼职入读任何时长的学习项目。而无需再额外申请学签。但如果入读的项目时长超过了工签有效期，则需要再工签过期后，再申请学签。
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