智联招聘近期发布《2022中国海归就业调查报告》，重点关注了2022年海归群体的就业形势，其中就包括了海归求职的数量、薪资、职位等，下面来一起看看吧~
一、留学生回国求职数量创新高
根据《报告》中的调查数据显示，自2020疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显上升!
其中，2020年和2021年基本保持平稳。与2021年相比，2022年海归总体规模不变，但是应届留学生规模同比增长8.6%，应届留学生回国求职人数创新高！
在决定回国的留学生中，他们决定归国考虑的因素排名前五的分别是：
1.58%的留学生考虑的因素是“国内生活更加便利”；
2.40%的留学生则“更加认同国内的文化环境”；
3.32%的留学生认为“国内就业机会更多”；
4.26.7%的留学生则是因为“家人和朋友的劝说”回国找工作；
随着2022年底，国内防疫全面开放，22%的留学生对国内经济比较有信心，认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。
二、2023年海归人才供需双增
值得关注的是，自2022年年底，国内防疫政策全面开放以后，国内企业对于海归人才的需求在逐渐增长。根据智联招聘的平台数据显示，2023年，春节后第一周海归优先职位数和海归求职数都呈现了上扬的趋势。其中，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%；海归求职人数增长27%。
根据2022年海归优先职位的行业分布来看，教育/培训/院校的职位数虽然跟21年相比，下降了7.1%，但依旧是首位，占比27.8%；
海归优先职位占比第二的是专业服务/咨询占比是14.3，与21年相比，增长了2.6%;
位居第三的是互联网/电子商务，占比11.1%，跟上一年相比，有些许下降！
其他的像保险、计算机软件、医药/生物工程等海归优先职位数跟21年相比，占比均有所提升。
三、海归薪资持续上升
海归回来就业，都在拿着一份怎样的工资呢？这一问题，是很多正在打算留学和已经留学的学生们比较关注的问题。
根据智联招聘的报告显示,在2020年-2022年海归优先职位的平均薪资，一直在增长！2022年海归优先职位的平均薪资达到14680元，比 2021年的 13719 元/月增加 961 元，增长 7%。
海归对于自己当前的薪资水平是否满意？2022年回国求职海归们中，有3.9%的人认为当前薪资是高于或者远高于预期的水平，这两项的占比是稍高于去年的；37.5%的人认为当前的薪资水平基本符合自己的预期，相比21年，该占比增长了10.7%；也就是说在归国留学生中，超四成归国的海归们是基本满意当前的薪资水平。
四、海归为什么选择留学？
在被问到为什么选择留学时，有62.7%的海归们出国留学的原因是为了“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，跟21年相比，这一选择留学原因的占比有所提升！
其中越来越多的留学生们是因为“国内优质教育资源竞争激烈”而选择出国留学，这一占比高达32.8%，远高于21年的21.7%。可以看出，海归们渴求获得高质量的教育水平，而出国留学提供了一种可以规避国内激烈的升学竞争的一种途径！
智联招聘不仅调查了海归们对于当前薪资的评价以外，还调查了海归们对于留学本身的带来的收获评价，2022年海归们对于留学收获的总体评价是有所提高的！
28.2%的海归认为留学给他们带来的收获是高于以及远高于预期的，这两项占比是比去年有所上升的。还有52.7%的海归们认为是基本符合预期的，这一比例也是稍高于21年的！也就是说超八成的海归们对于留学所带来的收获还是基本符合预期的，剩下不到两成的海归们表示低于或远低于预期。
整体来看，海归群体对于留学收获的评价还是比较积极正向的，一方面，留学不仅能够提升我们的学历，锻炼个人语言、工作技能等；另一方面留学也能开拓视野、丰富人生经历，体验到不同国家、地区的多元文化等，这些本身也是一种收获。
