01、澳洲幼教从业者的讨薪之路
早在2019年，澳洲的幼儿教师们就要求涨薪49%，将行业的平均年薪从六万美元提高到每年最低十万美元。她们给出的理由主要有两个：
第一：由于该行业的特殊性，95%的幼教从业者都是女性。这使得幼儿教育明明是社会教育中重要的一环，但幼儿教师的待遇却从未受过应有的重视。
第二：幼儿教师目前的工资，与她们每天的工作量并不匹配。
澳洲独立教育协会（Independent Education Unions）对幼教从业者的要求表示支持。该协会利用社交平台发声支援幼教从业者的涨薪要求，协会表示：幼儿教师理应与小学教师同薪同酬，因为两者在大学中就读的专业课程大致相同。而现实情况是小学教师的待遇远高于幼儿教师。
该协会的秘书Caral Matthews表示：“如果我们可以推动这项提案，我们的幼教从业者将会得到更好的待遇。”
然而澳洲幼教的讨薪之路并非一帆风顺。反对幼教涨薪的人态度更为强硬。
澳洲儿童保护联盟（Australian Chilecare Alliance）第一个跳出来反对这项提案。他们认为：目前一名澳洲幼教的年薪在五万美元到七万美元之间。如果这项提案通过，那么就意味着澳洲父母的育儿成本增加，会给每一个澳洲家庭都带来沉重的负担。
然而现实情况却并非如此。
02、澳洲幼教行业面临人才缺失
随着澳洲新移民的不断增加，澳洲每年的新生儿数量也在持续增长。人口中儿童占比的增多，意味着社会对相关行业的需求变大。首当其冲的，自然是儿科医生和幼儿教师。
由于幼儿教师相比于其他教师行业待遇较低，并且工作量更繁重。因此，澳洲年轻人很少会选择从事这份职业。
而澳洲对于幼儿教师的需求又大。澳洲政府对全日托中心里的师生比例有严格限制，以3岁以下儿童为例，师生比例必须严格控制在1:4，换句话说一位幼儿教师最多只能教四个孩子。
严格的人数要求在保证每位孩子都能得到高质量教育的同时，也使得幼儿教师非常紧缺。再加上疫情期间各州市反复封城要求市民居家隔离，无所事事的小夫妻们只能在家里找乐子。
澳洲的幼教行业依赖于选择幼教专业的留学生，特别是中国留学生。可是自疫情以来，澳洲国境线关闭，大批留学生被拒之门外。
幼儿教师出现了严重的人员缺口。根据媒体调查，澳洲全国幼儿教育从业者的缺口达到了1.2万人。
03、澳幼儿教师的待遇&移民？
面临严重的行业缺口，澳洲公平工作委员会宣布，从2022年1月1日起，为学前教育和全日托系统引入新的工资分类和津贴制度，超过8000家全日托中心的约1.2万名幼儿教育工作者将得到3.3%到13.6%之间不等的涨薪。
在全新的工资系统下，全日托中心的“高级”或“高成就”教师最低年薪为85688澳元（约合41万人民币），刚刚踏入幼教行业的应届毕业生也可以获得61927澳元（约合人民币30万）的最低年薪。
此外课程管理人员每年还可以获得3845澳元的津贴。并且与其他教师相同，幼儿教师也拥有每年四个带薪假期，包括两个长假期和两个短假期。
这个待遇着实可以让许多国家的幼儿教师羡慕嫉妒了。
除了提高幼儿教师的待遇，澳洲还把增加幼教行业从业人数寄希望于吸引移民上。
与此同时，想通过读幼教移民的人也越来越多。原本由于幼儿教育这个专业对语言的要求较高（一般来说，入学雅思要求7分），因此许多留学生都望而却步。
但近些年，移民局对技术移民热门专业的条件越设越高，大家不得不开始另辟蹊径。严重紧缺劳动力的幼教专业就成了不少有移民需求的同学首选。现在，维州政府已将学前教育增加到了WSP的名单中。
