不在美国的人，很难理解美国职场现在盛行的 DEI 价值观。
DEI 全称是 Diversity, Equity and Inclusion.详细解释需要上千字，简单来说，就是美国职场对员工招聘、员工职业发展要多样化和全面化，不能歧视/忽视弱势群体。
留学生求职和 DEI 有什么关系呢？难道作为亚裔留学生求职还有可能会被宣扬开放的 DEI 歧视，这不是和 DEI 的本意背道而驰吗？
还真有可能。就要看留学生在这几步是否知道如何避开潜在的歧视坑：
第一步， 如何政治正确地填写美国工作申请表格 。
越来越多的美国工作表格，会在 “性别” / “性取向“ / ”是否有合法身份工作“ / “目前或以后是否需要工作签证申请” / “ 人种“ / ”身体残疾“ / ” 是否退伍军人“ 这几项里要求申请人填写信息。
应该如何正确填写保护自己的权利、个人隐私和不被筛选下去？
第二步， 如何符合美国劳工法规和人事部门谈薪酬。
如果你还没有注意到，越来越多的美国工作申请，会开始注明工资薪酬范围。这是因为很多州 - 包括留学生求职众多的加州、纽约州、麻省 - 通过了薪酬透明、同工同酬的法律。
应该如何有理有据和人事部门谈判薪酬以最大化自己的工资水平？
第三步， 如何符合美国移民法规和老板谈绿卡申请。
很多留学生在美国就业多年，却在 OPT 都快用完的最后一年，还没有拿到绿卡或 485 表格批准。他们中的很多人，不知道如何尽早和老板理直气壮讨论绿卡的申请。有时是他们被告知，要工作满两年之后才可以考虑此事。
真的是这样吗？
为什么同一公司同时入职的印度同事却在第一时间申请到了绿卡？
应该如何在职场上和老板谈绿卡申请和升职加薪？
这么多问题，这么难的选择，如何面对？
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