在留学生回国就业的现状分析中，留学生具有一定的竞争力和优势。根据boss直聘在17年的就业市场分析中指出，海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才平均高出38.3%。尤其对于德国留学生来说，他们在就业薪资排行榜上表现出色，位居第二位，平均薪资达到8731元。
德国的工科专业被认为是高新技术和高薪人才的源头，许多工科毕业生不论是在国外还是国内，都很受欢迎，有可能毕业后直接进入公司的管理层就职。据统计数据显示，2017年有26.3%的海归毕业生在国内首份工作薪资超过1万元，相比本土应届生高出2倍；还有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，高于国内比例3倍。
此外，掌握小语种也成为留学生在职场上的加分项。少数几种使用小语种的留学生可以在翻译界或担任语言老师等职业找到工作，相对而言薪资待遇较高。同时，这一优势还可以帮助他们进入中国分部的德国企业，成为就业的第一步。
针对准备回国的留学生，建议他们不仅要依靠海外求学经历，更需要具备实习工作经验、丰富的专业知识和适应复杂环境的能力，以及自信和对生活的热情。这些因素才是真正能够提升竞争力的条件。
总结起来，德国留学毕业后回国就业具有明显的优势和机会。通过了解留学生就业市场的现状和关键要点，可以更好地规划个人职业发展，并在职场上取得成功。
