德国是一个备受青睐的就业目的地，但对于准备在德国工作的人来说，了解德国的就业薪资现状以及相关税务情况非常重要。本文将介绍德国的最低时薪和税务政策，为求职者提供有价值的信息。
最低工作时薪：根据德国法律规定，自2015年初起，德国的最低工作时薪为税前8.5欧元。学生的兼职工作也不能低于该标准。然而，在实习期间，并不一定能够获得最低时薪。必修实习并不保证支付最低时薪，只有当实习期超过3个月才能享受最低时薪。因此，大多数实习工作要么不支付报酬，要么只能提供较少的薪资。
工科类薪资较高，但单身人士税务负担较重：对于计划在德国就业的学生来说，需要注意的是，德国对单身人士的税务负担较重，而有家庭和孩子的人则可以享受相应的税务减免。举个例子，一个学习机械制造专业的单身人士，税前收入在4千至5千欧元之间，实际到手收入大约为2.5千至3千欧元。然而，对于有家庭和孩子的人来说，税务负担将相应减少，税后收入可能达到4千欧元左右。可以说，一个人的工资可以养活全家。
综上所述，德国的就业薪资现状和税务政策需要被求职者充分了解。对于实习期的报酬以及税务负担的考虑，都需要提前计划和了解。此外，在选择专业时，考虑到工科类专业的较高薪资水平也是有益的。希望本文对求职者在德国就业方面的决策提供了一定的帮助。
